Xodim ish beruvchini ishdan boʻshash toʻgʻrisida qaysi muddatda ogohlantirishi kerak

Yangi MK xodimlarning toifasidan kelib chiqqan holda mehnat shartnomasini "oʻz xohishiga koʻra" bekor qilish toʻgʻrisida ogohlantirish muddatlarini farqladi.

Yangilikni amalda qanday qoʻllash kerakligini «Norma» eksperti, huquqshunos Lenara XIKMATOVA tushuntirdi:

– Umumiy qoidaga koʻra xodim nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini, shuningdek muddatli mehnat shartnomasini oʻz tashabbusiga koʻra bekor qilishga haqli. Buning uchun u bu haqda ish beruvchini oʻn toʻrt kalendar kun oldin ishdan boʻshashning taxmin qilinayotgan sanasigacha yozma shaklda ogohlantiradi .

Ammo xodimlarning ayrim toifalariga nisbatan boshqa ogohlantirish muddatlari belgilangan. Qulay boʻlishi uchun  ularni jadvalda umumlashtirdik:

Xodim mehnat shartnomasini bekor qilish toʻgʻrisidagi arizani pochta joʻnatmasini topshirish haqidagi xabarnoma bilan yuborishga haqli. Masofadan turib ishlovchi xodim elektron hujjatni yuborishi mumkin .

Mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi ogohlantirish muddatini hisoblab chiqarish ish beruvchi tomonidan ariza olingan sanadan soʻng keyingi kunda boshlanadi .

Agar ogohlantirishning soʻnggi kuni ishlanmaydigan kunga toʻgʻri kelsa, undan keyin keladigan birinchi ish kuni mehnat shartnomasi bekor qilinadigan kun deb hisoblanadi .

Xodim va ish beruvchi oʻrtasidagi kelishuvga koʻra mehnat shartnomasi ogohlantirish muddati tugashiga qadar bekor qilinishi mumkin. Ammo mehnat shartnomasini xodimning tashabbusiga koʻra bekor qilish toʻgʻrisidagi ariza u oʻz ishini davom ettirishi mumkin emasligi (ta’lim tashkilotiga qabul qilinganligi, pensiyaga chiqqanligi, saylab qoʻyiladigan lavozimga saylanganligi va boshqa hollarda) bilan bogʻliq boʻlgan hollarda ish beruvchi mehnat shartnomasini xodim iltimos qilayotgan muddatda bekor qilishi shart .

Ogohlantirish muddati tugaganidan keyin xodim ishni tugatishga haqli, ish beruvchi esa xodimga mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi buyruqning koʻchirma nusxasini, mehnat daftarchasini yoki elektron mehnat daftarchasidan koʻchirmani berishi hamda u bilan hisob-kitobni amalga oshirishi shart .

Agar ogohlantirish muddati tugagan, xodim bilan esa mehnat shartnomasi bekor qilinmagan va yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar davom etayotgan boʻlsa, xodimning arizasi oʻz kuchini yoʻqotadi. Mehnat shartnomasini ushbu arizaga muvofiq bekor qilishga yoʻl qoʻyilmaydi . Ammo xodim  qabul qilingan sanadan boshlab yangi ogohlantirish muddati boshlanadigan yangi arizani yozib topshirishi mumkin.

Ogohlantirish muddati davomida, shu jumladan – ogohlantirish muddati soʻnggi kuni ish vaqti tugaguniga qadar xodim oʻzi bergan arizani chaqirib olishga haqlidir.