На сколько частей можно разбить отпуск

«Работнику установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Он намерен использовать его частями: два раза по одной неделе, и затем – оставшиеся 10 дней.  Допустимо ли это? Если – «да», то как это правильно оформить? Обязан ли работодатель делить отпуск работника по его желанию?».

Kadrovik.uz разъясняет:

– Разделить  ежегодный трудовой отпуск на части допускается, но – только по обоюдному согласию работника и работодателя. Если работник хочет разбить на части свой отпуск, он должен обратиться к работодателю с соответствующим письменным заявлением. Работодатель, в свою очередь, может как удовлетворить просьбу работника, так и отказать в ней .

Более того, даже если работодатель согласен на разделение отпуска работника, он не обязан соглашаться с любыми условиями деления, о которых тот просит.

Учтите: одна из запрашиваемых частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а остаток отпуска можно поделить по желанию работника .

Т.е. в указанном примере поделить отпуск на части таким образом, как просит работник, – не получится. Но можно, например, сделать так: 14 дней + 10 дней. Т.е. – сначала дать неделимую часть отпуска протяженностью 2 недели, а затем – оставшиеся 10 дней. Или, наоборот, – сначала 10 дней, потом 2 недели. Возможны и другие варианты:

• 7 + 14 + 3;
• 14 + 10 и т.п.

Вместе с тем, с точки зрения полноценного отдыха работника не рекомендуется делить отпуск на слишком короткие части.

Деление отпуска на части можно изначально предусмотреть в графике отпусков. Или – работник и работодатель могут договориться об этом непосредственно перед предоставлением отпуска.

Если решение разделить отпуск принято, когда график отпусков уже утвержден, работодатель:

• издает отдельный приказ (распоряжение) о предоставлении работнику заявленной им части отпуска;
• вносит изменения в график отпусков.

Как оформить разделение отпуска

Законодательство не содержит особых требований по оформлению отпуска, предоставляемого по частям. Рекомендуем для каждой из согласованных частей отпуска оформить отдельное заявление и отдельный приказ (распоряжение).

Внимание

Если между работником и работодателем достигнута договоренность о переносе части отпуска на следующий рабочий год, неделимую часть отпуска (14 календарных дней) работник должен обязательно использовать в текущем рабочем году. Остальные дни можно присоединить к отпуску за следующий рабочий год .

Подготовила Ленара ХИКМАТОВА,

юрист, эксперт «Нормы»