Пригодится каждому кадровику в ноябре:
«Сотрудник получает пенсию по возрасту. В последнее время стал много болеть, постоянно берет «больничные», это сказывается на результатах работы. Вправе ли мы уволить его, как пенсионера? Сам он уходить не хочет. Трудовой договор заключен на неопределенный срок».
Как быть в такой ситуации работодателю, с учетом норм нового ТК разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Нет, работодатель не вправе прекратить трудовой договор с работником в связи с достижением им пенсионного возраста. Новый ТК исключил эту позицию из перечня оснований увольнения по инициативе работодателя 
. Но это не означает, что работодатель не может прекратить с этим работником трудовой договор по другим основаниям.
Вариант 1: по соглашению сторон
Если работник не хочет уходить по собственному желанию, ему можно предложить прекратить трудовой договор по соглашению сторон .
В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором можно предусмотреть выгодные для работника условия (например, определенную материальную поддержку в связи с увольнением), если позволяют финансовые возможности работодателя. Но если работник – против, прекратить трудовой договор по этому основанию не получится.
Вариант 2: за нарушение трудовых обязанностей
Если работник нарушает трудовую дисциплину, не выполняет или ненадлежащим образом выполняет трудовые обязанности, с ним можно прекратить трудовой договор за систематическое или однократное нарушение трудовых обязанностей .
Прекращение трудового договора по этим основаниям – это мера дисциплинарного взыскания . Поэтому нужно соблюдать установленный ТК порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный статьями 313 и 314 нового ТК. Кроме того, нужно выполнить требования для увольнения по инициативе работодателя согласно статьям 161–165 нового ТК.
Вариант 3: «по состоянию здоровья»
Лица, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, обязаны проходить периодические медицинские осмотры. Их должен организовать работодатель .
Внимательно изучайте медицинское заключение, выданное по результатам такого медосмотра. Если работник будет признан полностью неспособным к трудовой деятельности, трудовой договор с ним прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон . При увольнении по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в соответствии со ст. 173 нового ТК.
Или же медзаключением работнику может быть рекомендован постоянный перевод на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В этом случае работодатель при наличии вакантного места с согласия работника обязан перевести его на такую работу . При отказе работника от перевода или отсутствии у работодателя такой работы с работником можно прекратить трудовой договор по ч. 2 ст. 143 нового ТК. При увольнении работнику также выплачивается выходное пособие.
Кроме того, согласно ст. 100 нового ТК при увольнении в связи с отказом работника от перевода по состоянию здоровья на другую работу, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы работнику полагаются дополнительные гарантии материальной поддержки. За ним на период поиска работы сохраняется средняя зарплата с учетом выходного пособия, но не более чем на 2 месяца. Если работник в течение 30 календарных дней после увольнения зарегистрируется в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу, он получает право на среднюю зарплату и за третий месяц по прежнему месту работы по справке, выданной местным органом по труду .
Но теперь возникает вопрос – предоставляются ли такие гарантии лицам, уволенным по соответствующим основаниям, но достигшим пенсионного возраста и получающим пенсию? В ст. 100 нового ТК об этом не говорится. А в ст. 49 Закона «О занятости населения» изменения и дополнения в связи с принятием нового ТК еще не внесены.
Лица, которые приобрели право на пенсионное обеспечение, не могут быть признаны безработными и, соответственно, – получать пособие по безработице . Но это – гарантированная государством поддержка безработных в денежной форме, производимая из средств Государственного фонда содействия занятости по месту жительства безработного. А среднюю зарплату на период поиска работы выплачивает работодатель по прежнему месту работы. Кроме того, ст. 28 Закона предусматривает, что в местных органах по труду в качестве лиц, ищущих работу, могут быть зарегистрированы, в том числе, пенсионеры, независимо от возраста, желающие возобновить (продолжить) трудовую деятельность.
Исходя из сказанного было бы целесообразно внести в законодательство уточняющие правки, дающие работодателю обоснование – производить эти выплаты или нет. Отсутствие ясности в этом вопросе затрагивает права обеих сторон трудового договора.
