Как прекратить трудовой договор с иностранцем досрочно

preview

«С работником-иностранцем заключен срочный трудовой договор до 25 мая 2023 года, сертификат о подтверждении работы действует до этой же даты. Из-за резкого сокращения объемов работ работодатель вынужден прекратить с ним трудовой договор 10 мая. В ТД есть пункт о неустойке, профсоюзного органа нет, коллективного договора нет. Уведомление о прекращении трудового договора работодатель направит работнику 1 мая. Нужно ли сообщать в местный орган по труду информацию о высвобождении работника-иностранца? Какие выплаты работодатель обязан произвести работнику и за какой период?».

 На вопросы ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– Работники-иностранцы имеют равные права с работниками – гражданами Республики Узбекистан, на них распространяются все права и обязанности согласно действующему трудовому законодательству.

Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников требует документального подтверждения. Чтобы процедура увольнения по данному основанию считалась законной, у работодателя должны быть все необходимые для этого документы.

Основной документ – это приказ о сокращении численности или штата с утверждением нового штатного расписания. В нем работодатель указывает:

  • основания сокращения штата;
  • какие должности и сколько штатных единиц сокращаются;
  • дату прекращения трудовых отношений с работниками (с учетом 2-месячного срока предупреждения).

 

Когда и как предупреждать

Не менее чем за 2 месяца работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работников о намерении прекратить с ними трудовой договор .

В рассматриваемом случае, если работник будет предупрежден о прекращении трудового договора 1 мая 2023 года, прекратить трудовые отношения с ним работодатель сможет с учетом срока трудового договора работника – не ранее 25 мая 2023 года (а в общем порядке – не ранее 1 июля 2023 года).

При этом работодатель вправе заменить срок предупреждения соответствующей денежной компенсацией без согласия работника .

В рассматриваемом случае, если работодатель прекратит трудовой договор 10 мая 2023 года, он выплатит компенсацию за период с 10 мая по дату прекращения трудового договора. Датой прекращения трудового договора в данном случае должна быть не дата окончания 2 месяцев со дня предупреждения, а дата окончания срока трудового договора – 25 мая 2023 года.

 

Предлагать ли другую работу

Трудовой кодекс требует от работодателя в случае сокращения численности или штата работников предложить работнику другую соответствующую его специальности и квалификации работу. А если ее нет, – любую иную работу (вакантную должность), какая есть на предприятии. Предлагать такую работу он должен в течение всего периода от даты принятия приказа о сокращении штата, включая день прекращения трудового договора .

Если с работником заключен срочный трудовой договор до 25 мая 2023 года:

  • при увольнении 10 мая – предложите работу на срок 10–25 мая включительно;
  • при увольнении 25 мая работу предлагать не нужно.

Прекращать или продлевать срок трудового договора с иностранцем, если получено новое подтверждение на право трудовой деятельности – читайте в отдельном материале.

Выплаты

На день прекращения трудового договора в связи с сокращением штата, кроме выходного пособия работодатель обязан произвести расчет и выплатить компенсацию за все неиспользованные трудовые отпуска .

Если в трудовом договоре предусмотрена неустойка в связи с досрочным прекращением трудового договора, работодатель обязан выплатить ее в размерах, предусмотренных трудовым договором .

 

Кого информировать об увольнении иностранца

Если в организации есть профсоюзный комитет или иной представительный орган работников, работодатель не менее чем за 2 месяца информирует его о возможном высвобождении работников и консультируется по вопросу смягчения последствий высвобождения .

Также не позднее чем за 2 месяца он обязан известить местный орган по труду о предстоящем высвобождении каждого сокращаемого работника. Для этого он вносит в ЕНСТ соответствующую информацию, указывая профессию, специальность, квалификацию и размера оплаты труда работника . Подробнее об этом читайте в разъяснении:

Кроме того, о прекращении трудового договора с иностранцем нужно уведомить в недельный срок Агентство по внешней трудовой миграции .

Kadrovik.uz рекомендует

Обратите внимание: срок трудового договора у работника истекает 25 мая 2023 года. Вам выгоднее прекратить с ним трудовой договор по этому основанию , а не досрочно в связи с сокращением численности или штата .

Также можно рассмотреть вопрос о прекращении трудового договора по соглашению сторон на взаимовыгодных условиях. Например, – договорившись о выплате работнику определенной суммы в качестве материальной поддержки в связи с увольнением. Данное основание дает возможность прекратить трудовой договор с работником в любое время. Обязательным условием должно быть согласие работника.

 

Ответственность работодателя

Нарушение законодательства о труде влечет наложение штрафа на должностных лиц работодателя в размере 5–10 БРВ

Нарушение порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере 10–25 БРВ .

 

 

 

Прекращение трудового договора в Узбекистане – условия расторжения трудового договора, подробнее о порядке прекращения трудовых договоров прекращение трудового договора в узбекистане, прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, расторжение трудового договора в узбекистане Прекращение трудового договора в Узбекистане. Здесь предоставлена информация о прекращении трудового договора, как происходит процесс расторжения трудового договора /ru/publish/doc/text188420_kak_prekratit_trudovoy_dogovor_s_inostrancem_dosrochno