Пригодится каждому кадровику в ноябре:
Внимание
Материал полностью переработан с учетом коллегиального мнения экспертов «Нормы».«Место работы сотрудников при вахтовом методе работы (по 2 недели без выезда с места расположения вахтового поселка) расположено на участке, удаленном от места проживания более чем на 30 км (в часе езды). До места работы сотрудников доставляем служебным транспортом. При этом время в пути от места проживания до места работы и обратно никак не учитываем при оплате труда и расчета времени отдыха. Правильно ли это?».
– Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены в ст.ст. 465–472 Трудового кодекса.
Дни (время) нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются.
Они могут приходиться на дни междувахтового отдыха 
, следовательно, заработная плата за время в пути не выплачивается.
Но в соответствии с ч. 7 ст. 472 ТК за время нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренное графиком работы на вахте, работникам нужно выплачивать денежную компенсацию исходя из размера средней дневной тарифной ставки , определяемого на основе начисленной заработной платы за предыдущий месяц.
Для правильного расчета компенсации, а не для учета рабочего времени, время нахождения в пути необходимо учитывать.
Внимание
Компенсации подлежит время от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а не от места жительства работника .Внимание
Вам могут пригодиться разъяснения:
Валерия ЛЯНДРЕС,
эксперт «Нормы»
Дни (время) нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются
) Они могут приходиться на дни междувахтового отдыха ч. 2 ст. 469 ТК;
сСледовательно, заработная плата за время в пути не выплачивается .
НО! В соответствии с п. 7 статьи 472 ТК за время нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренное графиком работы на вахте работникам необходимо выплачивать денежную компенсацию исходя из размера средней дневной ставки (ст. 257 ТК), определяемого на основе начисленной заработной платы за предыдущий месяц.
для правильного расчета компенсации, а не для учета рабочего времени, время нахождения в пути необходимо учитывать .
Внимание!
Компенсации подлежит время от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а не от места жительства работника (п. 7 ст. 472 ТК)
