Пригодится каждому кадровику в декабре:
«Давлат тиббиёт муассасасига шифокор қабул қилинди. Меҳнат дафтарчасидаги ёзувларга қараганда, у аввалги ишидан икки ой олдин бўшатилган. Энди янги иш жойидаги бухгалтерия бўлими ишдан бўшатиш ва қабул қилиш ўртасида икки ой ўтганини, демакки, стаж тўхтатиб турилганини айтиб, узлуксиз иш стажи учун устама тўлашдан бош тортмоқда. Ходимнинг таъкидлашича, у «қисқартиришга тушган», демак, стаж сақланади. Бу шундайми? Қандай ҳолларда иш стажидаги танаффус тиббиёт ходимига устама тўлашга таъсир қилмайди?».
Саволга «Норма» эксперти Ленара ХИКМАТОВА жавоб берди:
– Дарҳақиқат, давлат муассасаларининг тиббиёт ва фармацевтика ходимларига узлуксиз иш стажи учун тариф ставкаларига устамалар тўланади.
21.12.2005 йилдаги 276-сонли ВМҚ билан давлат муассасаларининг тиббиёт ва фармацевтика ходимларининг меҳнатига ҳақ тўлаш тартиби ва шартларини тартибга солувчи Низом тасдиқланган. Шу жумладан, устама тўлаш шартлари ҳам.
У тариф ставкасидан фоизларда белгиланади. Шундай қилиб, кўп йиллик иш стажи учун шифокорлар, ўрта ва кичик тиббиёт ходимлари, шунингдек соғлиқни сақлаш муассасаларининг фармацевтика ходимлари учун узлуксиз иш стажида қуйидаги устамалар белгиланади:
- 5 йилдан 10 йилгача – тариф ставкасининг 5% миқдорида;
- 10 йилдан 15 йилгача – тариф ставкасининг 10%;
- 15 йилдан 20 йилгача – тариф ставкасининг 15% (олий маълумотли ҳамширалар учун – тариф ставкасининг 20%);
- 20 йилдан ортиқ – тариф ставкасининг 20% (олий маълумотли ҳамширалар учун – тариф ставкасининг 30%).
Устамалар тўлашнинг бошқача тартиби белгиланган соғлиқни сақлаш мусассалари ходимларининг айрим тоифалари бундан мустасно 
.
Тиббиёт ва фармацевтика ходимларининг мутахассислиги бўйича узлуксиз иш стажини ҳисоблаб чиқариш тартиби Низомнинг 3-сон иловасида кўрсатилган. Шу жумладан – мутахассислик бўйича узлуксиз иш стажига аниқ қайси вақт даврлари киритилади; қайси ҳолларда ишга киришда узлуксиз иш стажи сақланиб қолади ва ҳоказо.
Шундай қилиб, тиббиёт ва фармацевтика ходимлари лавозимларига ишга киришда узлуксиз иш стажи қуйидагиларда сақланиб қолади:
|
Уч ойдан кечикмай |
ишдан бўшаган кундан бошлаб:
– доимий яшаш жойининг ўзгариши; агар хизмат бевосита олдин муассасаларда (бўлинмаларда) ўтган бўлса, Ўзбекистон Республикаси Қуролли Кучларидан бўшатилган вақтдан бошлаб (кўчиб ўтишга кетган вақтни ҳисобга олмаган ҳолда); ҳарбий хизматчининг эри (хотини) бошқа жойга ўтказилганда ёки эр (хотин) Қуролли кучлардан бўшатилганлиги муносабати билан кўчиб ўтиши |
|
Икки ойдан кечикмай |
агар хорижда бевосита олдин муассасаларда (бўлинмаларда) ишлаган бўлса, чет эллардаги муассасаларда, бошқа давлатларга техник ёрдам кўрсатиш бўйича мутахассис сифатида халқаро ташкилотлардаги ишдан Ўзбекистон Республикасига қайтгандан кейин. Чет элдан яшаш жойига келиш ҳамда чет элда ишлаган вақтида фойдаланилмаган таътилда бўлиш вақти мазкур икки ойлик муддатга киритилмайди. Ушбу қоида ходимлар билан бирга чет элда бўлган оила аъзоларига нисбатан ҳам қўлланилади. |
|
Бир ойдан кечикмай |
Масалан, бу таълим ташкилотига қабул қилинганлиги, пенсияга чиққанлиги, сайлаб қўйиладиган лавозимга сайланганлиги ва б. бўлиши мумкин |
|
|
|
Бир ой мобайнида |
|
|
Танаффус вақтидан қатъи назар |
|
Кўриб чиқилаётган вазиятда:
Агар ходим билан аввалги иш жойида меҳнат шартномаси МК 161-м. 2-қ. 2-б. бўйича (ёки эски МК 100-м. 2-қ. 1-б. бўйича) штат қисқариши муносабати билан бекор қилинган бўлса ва кейинги ишга жойлашгунга қадар ишдаги танаффус уч ойдан ошмаса, устама тўлаш учун узлуксиз иш стажи сақланади.
Меҳнат дафтарчасида ишдан бўшатиш асоси кўрсатилмаганлиги сабабли, ходим устама олиш учун янги иш берувчига аввалги иш жойидан меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқ нусхасини тақдим қилиши керак.
