Пригодится каждому кадровику в декабре:
«Компания отправила сотрудников в командировку в регион Узбекистана для участия в международной выставке. Выставка проводилась в выходные, поэтому работники были отправлены в командировку исключительно в эти дни. Как следует оплатить командировочные дни в данном случае: в обычном или повышенном размере?».
– Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, это должно быть обусловлено командировочным заданием 
.
Порядок оплаты в выходные дни регулируют ст. 263 ТК и п. 11 Положения о служебных командировках на территории Республики Узбекистан. Оплатить командировочные дни, приходящиеся на выходные, придется не ниже чем в двойном размере.
Также по желанию работников им можно предоставить отгулы за каждый выходной, в который они работали, находясь в командировке. В этом случае работа в выходной день все равно оплачивается, но уже в одинарном размере .
Внимание
Подпишитесь на наш ТГ-канал! Это поможет быстрее узнавать о новых публикациях про оплату труда и командировки!Валерия ЛЯНДРЕС,
эксперт «Нормы»
