Noyabr oyida har bir kadrovikka asqotadi:
«Kompaniya bir nechta xodimini xalqaro koʻrgazmada ishtirok etish uchun Oʻzbekistonning boshqa hududiga xizmat safariga yubordi. Koʻrgazma dam olish kunlari oʻtkazildi, shuning uchun xodimlar faqat shu paytda xizmat safariga yuborildi. Ularga xizmat safari haqi qanday toʻlanadi: oddiymi yoki oshirilgan miqdordami?»
– Agar xodim ataydan dam olish yoki bayram kunlarida ishlash uchun xizmat safariga yuborilgan boʻlsa, bu xizmat safariga oid topshiriq bilan belgilanishi kerak 
.
Dam olish kunlariga haq toʻlash tartibini MKning 263-m. va 11-b. tartibga soladi. Dam olish kunlariga toʻgʻri keladigan xizmat safari kunlari uchun kamida ikki hissa miqdorida haq toʻlashga toʻgʻri keladi.
Shuningdek, xodimlarning xohishiga qarab ular xizmat safarida boʻlib turib ishlagan har bir dam olish kuni uchun otgul berilishi ham mumkin. Bu holatda dam olish kunidagi ishga baribir haq toʻlanadi, lekin faqat bir hissa miqdorda .
E’tibor bering
Bizning TG-kanalga a’zo boʻling! Bu mehnatga haq toʻlash va xizmat safarlari toʻgʻrisidagi yangi maqolalar haqida birinchilardan boʻlib bilishga yordam beradi!Valeriya LYaNDRES,
«Norma» eksperti
