Если работник в командировке заболел

«Находясь в командировке в области, работник заболел. Кто должен выдать ему больничный лист? Какие выплаты должен сделать работодатель в такой ситуации?».

Kadrovik.uz разъясняет: 

Трудовой кодекс предусматривает обязанность работодателя выплачивать работникам пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка или его части в порядке, установленном законодательством .

Если временная нетрудоспособность наступила в период служебной командировки, листок нетрудоспособности или справку о нетрудоспособности выдает лечебно-профилактическое учреждение по месту нахождения больного (с разрешения главного врача). Поэтому работник должен обратиться в ЛПУ по месту своего фактического нахождения для получения медицинской помощи и оформления листка временной нетрудоспособности.

Когда состояние здоровья больного улучшится, он направляется на лечение по месту постоянного проживания с выпиской из амбулаторной карты о прохождении лечения .

Какие выплаты должен сделать работодатель

В соответствии п. 21 Положения о служебных командировках на территории Республики Узбекистан:

1) возместите работнику расходы по найму жилого помещения на общих основаниях (если он не находился на стационарном лечении);

2) выплатите суточные за все время, в течение которого он не мог по состоянию здоровья выполнять служебное поручение или вернуться к месту постоянного жительства (но не более 2 месяцев).

Также за период временной нетрудоспособности командированному сотруднику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности – на общих основаниях.

Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки.

Валерия ЛЯНДРЕС,

эксперт «Нормы»