Как составить приказ и допсоглашение об изменении отпускных дней по новому ТК

«Как правильно составить шаблоны приказа об изменении отпускных дней и допсоглашения к трудовому договору об изменении отпускных дней по новому ТК?».

Kadrovik.uz разъясняет:

 

– В связи со вступлением в действие нового ТК целесообразно разработать и утвердить новые формы трудовых договоров и допсоглашений к ним в соответствии с требованиями ст. 104 ТК.

Вы можете использовать:

1) примерную форму трудового договора, утвержденную Кабинетом Министров. Она носит рекомендательный характер и, надеемся, в ближайшее время будет актуализирована;

2) наш образец дополнительного соглашения к трудовому договору:

 

 

«Дополнительное соглашение №1/32

о внесении изменений в ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №32 от «25» октября 2021 г.

«30» апреля 2023 г.                                                                                                                                                                                   г. Ташкент

Общество с ограниченной ответственностью «VIZIT», в лице директора Хилватова Сабира Рафиковича, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и Иванов Вячеслав Николаевич (Ivanov Vyacheslav Nikolayevich), именуемого в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:

 

1. Стороны пришли к соглашению об изменении условий трудового договора №32 от 25 октября 2021 года (далее – Трудовой договор).

2. В соответствии с пунктом 1 настоящего дополнительного соглашения Стороны вносят следующие изменения в Трудовой договор:

2.1. пункт 9 Трудового договора изложить в следующей редакции:

«9. Работнику предоставляются:

9.1. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 (двадцать один) календарный день;

9.2. дополнительный оплачиваемый отпуск за продолжительный стаж работы в организации, устанавливаемый ежегодно локальным актом предприятия согласно индивидуальному стажу работников;

9.3. другие дополнительные оплачиваемые дни отпуска согласно требованиям Трудового кодекса при наличии оснований на день начала отпуска».

3. Настоящее Дополнительное соглашение является составной частью Трудового договора и применяется только вместе с ним.

4. Настоящее Дополнительное соглашение является конфиденциальным и не подлежит разглашению третьим лицам ни в целом, ни в части, кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством Республики Узбекистан.

5. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах – по одному для каждой из Сторон и вступает в силу с 30 апреля 2023 года.

Работодатель                                                                                                                                        Работник

___________Хилватов С.Р.                                                                                                          ______________Иванов В.Н.»

мп»

 

Приказ об изменении условий трудовых договоров, в том числе – касающихся продолжительности ежегодного трудового отпуска, можно издать примерно такого содержания:

«В связи с вступлением в силу Трудового кодекса, утвержденного ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. С 30 апреля 2023 года заключить с работниками ООО __________________________дополнительные соглашения к трудовым договорам о внесении изменений согласно новому ТК.

2. Для вновь принимаемых работников при заключении трудовых договоров использовать новую редакцию трудового договора организации».

  Валерия ЛЯНДРЕС,

эксперт «Нормы»