Если приняли работника без медицинского заключения, когда оно требуется законодательством

«Организация приняла на работу на должность главного бухгалтера женщину в возрасте 56 лет. При оформлении у нее затребовали стандартный набор документов – паспорт, трудовую книжку, копию диплома. Уже после заключения трудового договора «вспомнили», что работодатель должен был организовать медосмотр. Можно ли сделать это «задним числом?».

Kadrovik.uz разъясняет:

– Медицинский осмотр – одно из основных условий для приема на работу отдельных категорий работников. Подробнее об этом мы писали тут:

• Когда и как проводить обязательные медосмотры работников.

Это :

• лица, не достигшие 18 лет;
• мужчины в возрасте 60 лет и выше, женщины – 55 лет и выше;
• лица с инвалидностью;
• работники, занятые на работах с неблагоприятными условиями труда, ночных или связанных с движением транспорта;
• работники пищепрома, торговли и других отраслей, обслуживающих население;
• педагоги и другие работники общеобразовательных школ, дошкольных образовательных и иных учреждений, непосредственно занятые обучением или воспитанием детей.

Работодатель не имеет права взять их на работу без предварительного медицинского заключения. Порядок проведения медосмотров установлен приказом министра здравоохранения, рег. МЮ №2387 от 29.08.2012 г.

Последствия для работодателя

Допуск лица, не прошедшего обязательный предварительный медосмотр, к исполнению трудовых обязанностей может повлечь административную ответственность должностного лица работодателя по ст. 49 КоАО.

Как исправить

1. Выдайте работнику (или кандидату при приеме на работу) направление в лечебно-профилактическое учреждение для прохождения медосмотра.

2. На время медосмотра освободите работника от работы, обеспечив гарантийные выплаты за этот период. Их размер устанавливается коллективным договором, но не может быть ниже среднего заработка .

Если по результатам медосмотра работнику будет рекомендована более легкая работа

1. Если в штатном расписании такая работа есть и работник на нее согласен, оформите перевод на другую должность, заключив допсоглашение к трудовому договору.

2. Если подходящей работы – нет или работник против перевода, прекратите трудовой договор по  п. 4 ст. 168 ТК (нарушение установленных правил приема на работу, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы).

Актуализировала Валерия ЛЯНДРЕС,

эксперт «Нормы»