Как посчитать среднюю зарплату, если изменилась система оплаты труда

«Из-за производственной необходимости у сотрудника с его согласия изменилась система оплаты труда. Это отражено в трудовом договоре. В итоге в предшествующий отпуску месяц он полмесяца работал в режиме 6-дневки с окладом, а вторую половину – посменно с применением почасовой тарифной ставки. Как правильно рассчитать среднюю заработную плату для расчета «отпускных» в этом случае?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы» Дилором САИДОВА:

– За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику гарантируется сохранение его средней заработной платы, исчисляемой в соответствии со ст. 257 ТК .

Для расчета отпускных среднюю зарплату работника считайте по формуле: 

• Средняя зарплата при повременной системе оплаты труда = Тарифная ставка (оклад) за последний календарный месяц, предшествующий отпуску + Среднемесячная сумма дополнительной части зарплаты за расчетный период.

Так как в ТК сказано – «тарифная ставка (оклад) за последний календарный месяц, предшествующий отпуску», при расчете средней зарплаты применяйте тарифную ставку работника, которую использовали во второй половине предшествующего месяца .

Далее среднемесячная зарплата делится на 25,3 и умножается на количество рабочих дней, приходящихся на дни отпуска исходя из расчета 6-дневной рабочей недели .