Можно ли лишить работника отпуска из-за дисциплинарного взыскания

«На предприятии утвержден и согласован с профкомом график предоставления ежегодных отпусков. Однако работодатель отказал в предоставлении работнику положенного по графику отпуска в летний период в связи с дисциплинарным взысканием. Лето прошло, работник не смог использовать трудовой отпуск в намеченный период.

Правомерно ли это? Должен ли профсоюзный комитет контролировать исполнение графика?»

– Работодатель, отказав работнику в предоставлении отпуска по графику отпусков, поступил неправомерно.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику только следующие меры дисциплинарного взыскания :

• выговор;
• штраф в размере не более 30 % средней месячной заработной платы. Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более 50 % средней месячной заработной платы. Удержание штрафа из заработной платы работника производится работодателем с соблюдением требований статей 269 и 270 ТК;
• прекращение трудового договора .

График отпусков – это локальный нормативный акт, обязательный для исполнения как работодателем, так и работниками. Ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке менять определенное графиком время ухода в отпуск.

Части 1 и 2 статьи 228 ТК устанавливает обязательность утверждения графика отпусков в каждой организации по согласованию с представительным органом работников.

Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников организации: обычно его вывешивают в подразделениях или знакомят с ним работников под подпись. Однако это не исключает обязанности работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позже чем за 15 дней до начала .

Если работодателя не устраивает время отпуска, установленное графиком, он может обратиться к работнику с просьбой изменить период отпуска. И только после получения согласия, по соглашению между работником и работодателем, время предоставления ежегодного трудового отпуска, установленного графиком отпусков, может быть изменено .

Внимание

Если работодатель не соблюдает требования законодательства о предоставлении отпуска и нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в контрольно-надзорные органы (Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру) или в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам предприятия, суд) .

Профессиональные союзы, их объединения, подразделения и первичные профсоюзные организации имеют право на осуществление общественного контроля на рабочих местах за соблюдением работодателями требований трудового законодательства и правил охраны труда, а также коллективных соглашений и коллективного договора, иных актов, принятых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 540 ТК).

Актуализировала Валерия ЛЯНДРЕС