Можно ли уволить беременную совместительницу

«В компании работает совместительница на условиях неполного рабочего времени. Директор решил взять на это место другого человека по основному месту работы на полный рабочий день, и, в связи с этим уволить совместительницу. Но оказалось, что она беременна.

Вправе ли работодатель прекратить трудовой договор с беременной совместительницей в этой ситуации? Считается ли это увольнением по инициативе работодателя, если в статье 161 ТК не указано такое основание увольнения, как «в связи с приемом другого работника по основной работе»?»

На непростой вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– Помимо общих оснований для прекращения трудового договора с совместителем есть и дополнительные, указанные в статье 441 ТК:

1) в случае приема на данную работу работника, для которого эта работа будет основной;

2) в связи с введением ограничений работы по совместительству.

В статье 161 ТК о прекращении трудового договора по инициативе работодателя эти основания прямо не указаны. Но есть пункт 6 части 2 этой статьи, который отсылает к другим статьям ТК и другим законам, предусматривающим иные основания увольнения по инициативе работодателя. Статья 441 ТК как раз и содержит такие основания, которые могут быть применены только к лицам, работающим по совместительству.

Но в рассматриваемой ситуации применить их нельзя, поскольку увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации (ее обособленного подразделения) или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Этот запрет действует и в отношении беременных, работающих по совместительству. Никаких исключений в отношении них статья 408 ТК о гарантиях для беременных женщин при прекращении трудового договора не предусматривает.

Соответственно, беременная сотрудница не может быть уволена с занимаемой должности в связи с приемом другого работника, для которого эта работа будет основной. Разумеется, для этого она должна представить медицинские документы, подтверждающие беременность.

А если с совместительницей заключен срочный трудовой договор и его действие подходит к концу?

Действительно, с лицом, поступающим на работу по совместительству, по соглашению между ним и работодателем может заключаться срочный трудовой договор . Поэтому вполне возможно, что беременная сотрудница работает именно на таких условиях. Но даже если срок договора подходит к концу, это не значит, что с беременной можно тут же распрощаться в связи с приемом другого работника. Здесь есть свои нюансы, предусмотренные статьей 408 ТК. 

В случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Кстати говоря, с первого дня начала такого отпуска уже можно принять на это место другое лицо, для которого эта работа будет основной. 

Женщина, срок действия договора с которой продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца представлять медсправку, подтверждающую беременность. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель вправе уволить ее в связи с истечением срока договора в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.