В рекомендации:

– чем отличаются понятия «рабочее место» и «место работы»;

– как оформить изменение рабочего места;

– что делать, если работник не согласен с изменением рабочего места;

– чем изменение рабочего места отличается от перевода на другую работу.

Чем отличаются понятия «рабочее место» и «место работы»

Не путайте понятия «рабочее место» и «место работы».

В новом Трудовом кодексе дается определение обоим этим понятиям.

Место работы – это:

• работодатель, у которого работник будет осуществлять трудовую деятельность по обусловленной в договоре трудовой функции, т. е. организация, ее обособленное подразделение (филиал, представительство и пр.) или физическое лицо;
• местность, в которой работник трудится.

Место работы – это обязательное условие трудового договора, оговариваемое работником и работодателем при приеме на работу.

Изменение места работы означает смену работодателя, т. е. переход работника в другую организацию. Этот процесс следует отличать от прикомандирования, при котором работник временно с его согласия...