Как оформить перевод на другую работу
В рекомендации:
– право сторон трудового договора на перевод на другую работу;
– временный перевод;
– срок временного перевода;
– временный перевод по инициативе работника;
– оформление временного перевода по инициативе работника;
– временный перевод по инициативе работодателя;
– оформление временного перевода по инициативе работодателя;
– постоянный перевод;
– оформление постоянного перевода;
– ответственность за незаконный перевод.
Есть два виде перевода – временный и постоянный. Перевод оформляют, если у работника меняется трудовая функция, например, ему поручают работу по другой специальности, квалификации, должности.
Право сторон трудового договора на перевод на другую работу
Работодатель не может потребовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, без согласия работника. В то же время и работник не вправе требовать от работодателя перевода на другую работу. Однако есть исключения.
Таблица
Когда оформить перевод
|
Причина перевода |
Право на перевод |
|
Инициатива работодателя |
|
|
Производственная необходимость и простой |
Работодатель вправе временно перевести работника без его согласия на другую работу с обязательным предоставлением работнику гарантий, предусмотренных ТК |
|
Состояние здоровья работника |
Работодатель переводит работника на другую работу, если его нынешняя работа противопоказана ему по состоянию здоровья |
|
Отдельные основания при увольнении |
По отдельным основаниям работодатель переводит работника на другую работу при прекращении трудового договора |
|
Инициатива работника |
|
|
Работник нуждается в дополнительной поддержке: |
Работник вправе потребовать от работодателя временно или постоянно перевести его на другую работу |
|
Работнику по состоянию здоровья нужна более легкая работа |
Работник предоставляет работодателю медзключение, подтверждающее, что ему нужна более легкая или исключающая воздействие производственных факторов работа. Работодатель по такому требованию переводит работника |
|
Беременной женщине нужна более легкая работа |
Сотрудница предоставляет работодателю медзаключение, подтверждающее, что ей нужна более легкая или исключающая воздействие производственных факторов работа. Работодатель по такому требованию переводит работника |
|
Один из родителей или опекун ребенка до 2 лет больше не может выполнять прежнюю работу |
Работник предоставляет работодателю документы, подтверждающие, что он ухаживает за ребенком. Работодатель переводит его на... |
Канал в телеграм 