Бошқа ишга ўтказиш қандай расмийлаштирилади
Тавсияномада:
– меҳнат шартномаси тарафларининг бошқа ишга ўтказиш ҳуқуқи;
– вақтинча бошқа ишга ўтказиш;
– вақтинча ўтказиш муддати;
– ходимнинг ташаббусига кўра вақтинча бошқа ишга ўтказиш;
– ходимнинг ташаббусига кўра вақтинча бошқа ишга ўтказишни расмийлаштириш;
– иш берувчининг ташаббусига кўра вақтинча бошқа ишга ўтказиш;
– иш берувчининг ташаббусига кўра вақтинча бошқа ишга ўтказишни расмийлаштириш;
– бошқа ишга доимий ўтказиш;
– бошқа ишга доимий ўтказишни расмийлаштириш;
– қонунга хилоф равишда ўтказиш учун жавобгарлик.
Ўтказишнинг икки тури бор – вақтинча ва доимий. Ходимнинг меҳнат вазифаси ўзгарганда, масалан, унга бошқа мутахассислик, малака, лавозим бўйича иш топширилганда, бошқа ишга ўтказиш расмийлаштирилади.
Меҳнат шартномаси тарафларининг бошқа ишга ўтказиш ҳуқуқи
Иш берувчи ходимнинг розилигисиз меҳнат шартномасида шартланмаган ишни бажаришни талаб қилишга ҳақли эмас. Шу билан бир вақтда ходим ҳам иш берувчидан бошқа ишга ўтказишни талаб қилишга ҳақли эмас. Бироқ истиснолар мавжуд.
Жадвал
Бошқа ишга ўтказиш қачон расмийлаштирилади
|
Ўтказиш сабаби |
Ўтказиш ҳуқуқи |
|
Иш берувчининг ташаббуси |
|
|
Ишлаб чиқариш зарурияти ва бекор туриб қолиш |
Иш берувчи ходимни |
|
Ходимнинг соғлиғи ҳолати |
Агар ходимнинг ҳозирги иши соғлиғи ҳолатига кўра унга тўғри келмайдиган бўлса, иш берувчи ходимни бошқа ишга ўтказади, |
|
Ишдан бўшатишдаги алоҳида асослар |
Меҳнат шартномаси бекор қилинганда иш берувчи алоҳида асосларга кўра ходимни бошқа ишга ўтказади, |
|
Ходимнинг ташаббуси |
|
|
Ходим қўшимча қўллаб-қувватлашга муҳтож: |
Ходим иш берувчидан уни вақтинча ёки доимий бошқа ишга ўтказишни талаб қилишга ҳақли |
|
Ходимга соғлиғи ҳолатига кўра енгилроқ иш керак |
Ходим иш берувчига унга енгилроқ ва ишлаб чиқариш омилларининг таъсирини истисно қилувчи иш кераклигини тасдиқловчи тиббий хулосани тақдим этади. Иш берувчи бундай талабга кўра ходимни... |
Телеграм канали 