Как заключать гражданско-правовые договоры, чтобы не нарушать законодательство
В рекомендации:
– признаки договоров;
– отличия трудового договора от гражданско-правового;
– ответственность за неправомерное заключение ГПД.
На практике встречаются случаи, когда работодатели фактические трудовые отношения подменяют гражданско-правовым договором (ГПД). Делают это, чтобы не предоставлять работникам гарантии, установленные трудовым законодательством. Однако это является нарушением трудового законодательства. Чтобы не нарушать закон, важно четко различать эти виды договоров и знать, когда заключается трудовой договор, а когда – ГПД.
Признаки гражданско-правового договора
ГПД – соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, который заключаются в соответствии с Гражданским Кодексом . Гражданско-правовой договор заключается между:
- физическими лицами;
- юридическими лицами;
- физическим лицом и юридическим лицом.
По ГПД физлицо может предоставлять работы или услуги разового, периодического характера. К примеру, ГПД могут быть договор подряда или возмездного оказания услуг.
Предмет гражданско-правового договора – конкретный конечный...