В рекомендации:

– признаки договоров;

– отличия трудового договора от гражданско-правового;

– ответственность за неправомерное заключение ГПД.

На практике встречаются случаи, когда работодатели фактические трудовые отношения подменяют гражданско-правовым договором (ГПД). Делают это, чтобы не предоставлять работникам гарантии, установленные трудовым законодательством. Однако это является нарушением трудового законодательства. Чтобы не нарушать закон, важно четко различать эти виды договоров и знать, когда заключается трудовой договор, а когда – ГПД.

Признаки гражданско-правового договора 

ГПД – соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, который заключаются в соответствии с Гражданским Кодексом . Гражданско-правовой договор заключается между:

• физическими лицами;
• юридическими лицами;
• физическим лицом и юридическим лицом.

По ГПД физлицо может предоставлять работы или услуги разового, периодического характера. К примеру, ГПД могут быть договор подряда или возмездного оказания услуг.

Предмет гражданско-правового договора – конкретный конечный результат выполненной работы или оказанной услуги. Например, бухгалтерский отчет, построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, разработанный программный продукт, разовая консультация и т. д.

Исполнитель по договору ГПХ:

• не подчиняется другой стороне договора (заказчику);
• не состоит в штате организации и не является членом трудового коллектива;
• к нему нельзя применить меры дисциплинарного взыскания;
• на него не ведется трудовая книжка;
• ему не предоставляются отпуска, в том числе социальные;
• размер и сроки оплаты его труда устанавливаются по соглашению;
• на него не...