Кўпинча вояга етмаганлар ишга жойлашишади.Масалан, улар официант, референт, курьер бўлиб ишлашлари мумкин. Шунингдек, янги МК профессионал спортчилар билан меҳнат шартномасини тузишга йўл қўяди, улар орасида вояга етмаганлар ҳам бўлиши мумкин.

 –  Янги МК ўн саккиз ёшга тўлмаган ходимлар меҳнатини ҳуқуқий тартибга соладиган алоҳида бўлимни ажратади .

Ўн саккиз ёшга тўлмаган шахслар меҳнатга оид ҳуқуқий муносабатларда катта ёшдаги ходимлар билан тенг ҳуқуқда бўладилар. Меҳнатни муҳофаза қилиш, иш вақти, таътиллар ва бошқа меҳнат шартлари соҳасида эса улар қўшимча имтиёзлардан фойдаланадилар.

Агар сиз ишга жойлашаётган  ўсмирнинг ота-онаси бўлсангиз, унинг ишга қабул  шартлари ва меҳнат шароитларига эътибор қаратинг.

Агар сиз иш берувчининг вакили бўлсангиз, ушбу тоифадаги ходимлар махсус давлат назорати остида эканлигини унутманг. Меҳнат низоси юзага келган тақдирда эса қонун ҳужжатларида белгиланганларга нисбатан ҳар қандай ёмонлашган меҳнат шароитлари бекор деб эътироф этилади.

1.  Ишга қабул қилиш жараёни

1) 16 ёшда

16 ёшдан бошлаб йигит ёки қиз ота-онасининг ёзма рухсатисиз мустақил ишга жойлашиш ҳуқуқига эга .

2) 15 ёшда

15 ёшли ўсмир ишга жойлашганда ота-оналардан бирининг (ота-онанинг ўрнини босувчи шахснинг) ёзма розилиги талаб қилинади .

Шу ёшдан умумий ўрта, ўрта махсус, касб-ҳунар таълим ташкилотларининг, касб-ҳунар мактабларининг, коллежлар ва техникумларнинг ўқувчиларини ишга қабул  қилишга йўқ қўйилади. Аммо – уларнинг соғлиғига ҳамда маънавий камол топишига зиён етказмайдиган енгил меҳнатни бажариш учун. Бунда иш ўқишдан бўш вақтда бажарилиши ва ўқитиш жараёнини бузмаслиги керак.

3) 15 ёшдан кичик

15 ёшга тўлмаган шахслар қабул қилиниши мумкин бўлган ишлар, касблар ва лавозимлар рўйхатлари ҳукумат томонидан тасдиқланади.

Янги МК бўйича маданий-томоша...