В рекомендации:

– когда работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника;
– как оформить изменение условий труда без согласия работника.

Когда работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника

Работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника, только если прежние условия нельзя сохранить в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг) .

То есть работодатель может менять условия труда персонала не тогда, когда ему заблагорассудится, а лишь в исключительных случаях. Если в последующем возникнет трудовой спор, работодатель должен будет доказать невозможность сохранения прежних условий труда . Иными словами, работодатель должен представить убедительные доказательства того, что:

• причиной установления новых условий труда стали изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объема работ;
• эти изменения исключают возможность сохранения для работника прежних условий труда.  

Например, сокращение объемов работ привело к необходимости уменьшения зарплаты работников. Или автоматизация некоторых производственных процессов непрерывного характера привела к необходимости установления для отдельных работников сменного графика работы.

При этом, когда мы говорим об условиях труда, мы не подразумеваем саму трудовую функцию работника, т. е. его специальность, квалификацию или должность. Изменение условий труда предполагает сохранение прежней трудовой функции работника. Если она меняется – это уже перевод на другую работу, для которого в Трудовом кодексе установлен отдельный порядок.

Как...