Қайси ҳужжат турлари ички ҳужжатларга киритилади ва қандай қилиб уларни тўғри расмийлаштириш мумкин? Агар ташкилотда ички ҳужжат бўлмаса, аммо у ходимларнинг вакиллик органи билан тасдиқланиши керак бўлса, нима қилиш лозим? Микрофирмаларда ички ҳужжатлар бўлиши шартми?

– Ички ҳужжатлар – бу иш жараёнининг айрим масалаларини ва аниқ  бир иш берувчида меҳнат муносабатларини тартибга солувчи ташкилотнинг ички ҳужжатларидир (низомлар, йўриқномалар, қоидалар, жадваллар ва бошқалар).

Улар:

• ташкилотнинг барча ходимларига ёки айрим тоифадаги ходимларга (вояга етмаганлар, аёллар, ноқулай меҳнат шароитларида ишлайдиган ишчилар ва бошқалар) тегишли;
• Ички ҳужжатлар қуйидагиларга рухсат беради:

–  МК ва қонунчиликнинг бошқа ҳужжатлари билан бевосита тартибга солинмаган масалаларни ҳал қилиш;

–  меҳнат қонунчилигининг қоидаларини аниқлаштириш;

–  қонунчиликка нисбатан ходимлар учун қўшимча меҳнат ҳуқуқлари ва кафолатларини белгилаш.