Ходимларнинг шахсга доир маълумотлари билан ишлаш тўғрисидаги низом

Низом ходимларнинг шахсга доир маълумотларини қабул қилиш, қайта ишлаш, узатиш ва сақлаш тартибини тартибга солади. 02.07.2019 йилдаги ЎРҚ-547-сонли Шахсга доир маълумотлар тўғрисидаги Қонун.

Меҳнат муҳофазаси бўйича йўриқномалар

Меҳнат муҳофазаси бўича йўриқномалар – бу ишлаб чиқаришда ишларни бажаришда меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича талабни белгилайдиган ҳужжатлардир 15.09.2014 йилдаги ЎзР ВМҚ -263-сонли «Ходимлар меҳнатини муҳофаза қилиш чора-тадбирларини янада такомиллаштириш тўғрисида»ги қарори.

Таътиллар жадвали

Таътил жадвали ходимларнинг таътилга чиқиш тартибини белгилайди, унинг давомийлигини кўрсатади .

Иш вақтини ҳисобга олиш табели

Ҳужжат ҳар бир ходим томонидан амалда ишланган вақтни ҳисобга олишни тартибга солади .

Штат жадвали

Штат жадвали ташкилотнинг штат таркиби ва штат сонини расмийлаштириш учун ишлатилади. Бюджет ташкилотларида штат жадвалининг мавжудлиги мажбурийдир Бюджет кодексининг    -моддалари.

Ички меҳнат тартиби қоидалри

ИМТҚ ходимларни ишга қабул қилиш ва меҳнат шартномасини бекор қилиш тартибини, меҳнат шартномаси тарафларининг ҳуқуқлари, мажбуриятлари ва жавобгарликларини, иш вақтини, дам олиш вақтини, ходимларга нисбатан қўлланиладиган рағбатлантириш ва жарималарни, шунингдек иш берувчи билан меҳнат муносабатларини тартибга солишнинг бошқа масалаларини тартибга солади . 

Жамоа шартномаси

Жамоа шартномаси – ташкилотдаги ёки якка тартибдаги тадбиркордаги ижтимоий ва меҳнат муносабатларини тартибга солувчи ва ходимлар ва иш берувчи номидан уларнинг вакиллари томонидан тузилган ҳуқуқий ҳужжат .

Меҳнатга ҳақ тўлаш тўғрисидаги низом

Низом меҳнатга ҳақ тўлаш масалаларини, ташкилотда меҳнатга ҳақ тўлаш тартиби ва тизимини белгилайди, иш ҳақига устама ҳақи ва қўшимча тўловларни тўлаш тартибини, меҳнатга ҳақ тўлашга маблағ сарфлаш тартибини, ходимларни моддий қизиқтириш ва рағбатлантириш тизимини тартибга солади МК   .

Моддий жавобгар шахслар тўғрисидаги низом

Низомда моддий жавобгар шахслар тушунчаси, уларнинг ҳуқуқлари, мажбуриятлари ва жавобгарликлари, моддий жавобгарликнинг юзага келиш шартлари, зарар миқдорини аниқлаш ва уни қоплаш тартиби белгиланади , Инвентаризация жараёнида аниқланган мол-мулк камомади ва ортиқчасининг бухгалтерия ҳисоби тартиби тўғрисидаги низом (янги таҳрир) 06.04.2004 йил, АВ-1334-сон билан рўйҳатга олинган.

Корхонада хизмат текшируви ўтказиш тўғрисидаги низом

Низом хизмат текширувини ўтказиш тартибига қўйиладиган умумий талабларни тартибга солади: ўтказиш муддатлари ва нисбатан текширув ўтказилаётган шахснинг ҳуқуқларини сақлаш, холислик ва янглишмасликка риоя қилиш. МК  – -моддалари.

Мукофотлаш тўғрисидаги низом

Мукофотни топшириш тартиби ва шартларини аниқлаш мақсадида ишлаб чиқиладиган ички ҳужжат: маълум натижалар ёки ҳар қандай ҳодиса учун, маълум бир давр учун пул мукофоти .

Бўлим тўғрисидаги низом

Низом бўлимнинг мақоми, функциялари, ҳуқуқлари, мажбуриятлари ва жавобгарлигини белгилайди .

Моддий ёрдам кўрсатиш тўғрисидаги низом

Низом ходимларга моддий ёрдам тўлаш тартиби ва шартларини тартибга солади, асослар рўйхати ва пуллик қўллаб-қувватлашни тўлаш миқдорини белгилайди .

Ходимларни аттестациядан ўтказиш тўғрисидаги низом

Ходимларни аттестациядан ўтказиш тўғрисидаги низом баҳолаш фаолиятини ўтказиш ва ходимларга малака талабларини белгилаш тартибини белгилайди. Ҳужжат режалаштирилган ва навбатдан ташқари аттестациялар зарурлигини, уларни ўтказиш тартибини ва комиссия ҳаракатларини асослашга ёрдам беради «Аттестациядан ўтказиш тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлаш тўғрисида» Ахборот технологиялари ва коммуникацияларини ривожлантириш вазирининг 11.04.2018 йилдаги 168-сонли буйруғи, Таълим тўғрисидаги қонуннинг 23-моддаси.

Тижорат сири ва махфий маълумотлар тўғрисидаги низом

Тижорат сири тўғрисидаги низом ходимларнинг ошкор қилмаслик бўйича мажбуриятлари таркибини, шунингдек ушбу мажбуриятларни бажармаганлик учун ходимларнинг жавобгарлик механизмларини белгилайди .