Тавсияномада:

– иш куни давомидаги танаффуслар;

– кундалик, сменалар орасида дам олиш;       

– ҳафталик дам олиш;

– байрам кунлари дам олиш;

– меҳнат таътили даврида дам олиш.

Иш берувчи ходимларга иш куни давомида дам олиш, шу жумладан дам олиш ва овқатланиш учун дам беришга мажбур. Дам олиш вақтида ходим ишдан озод қилинади ва бу вақтдан у ўз хоҳишига кўра фойдаланиши мумкин . Дам олиш вақтининг турларини  белгилайди:

• иш куни/смена давомида танаффуслар;
• кундалик (сменалар орасида) дам олиш;
• дам олиш кунлари – ҳафталик узлуксиз дам олиш;
• байрам ишланмайдиган кунлари;
• йиллик асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари;
• дам олиш куни ёки ишланмайдиган байрам куни ишлаганлик учун қўшимча кунлар,
• қон ва унинг таркибий қисмларини топшириш учун қўшимча кун.

Иш куни давомидаги танаффуслар

Амалиётда ишдаги танаффуслар икки хил бўлади:

• дам олиш ва овқатланиш учун, улар иш вақтига киритилмайди;
• айрим тоифадаги ходимлар учун иш вақтига қўшиладиган қўшимча танаффуслар.   

Иш куни (смена) давомида танаффус турлари:

• дам олиш ва овқатланиш учун танаффус ;
• қўшимча танаффуслар – бажариладиган ишларнинг хусусияти ва спецификасини  ҳисобга олган ҳолда МК 205-моддаси;
• болани овқатлантириш учун танаффуслар