Как возместить причинение вреда работнику

Каждый работник имеет право на безопасные условия труда, и в случае их нарушения со стороны работодателя могут возникнуть серьезные последствия. В статье подробно расскажем, какие виды вреда может нанести работодатель своим сотрудникам, каковы правила возмещения вреда здоровью работника и можно ли испорченное имущество сотрудника заменить аналогичным по стоимости.

 

Какой вред может быть причинен работнику

В процессе трудовой деятельности работник может столкнуться с ситуациями, когда работодатель:

• причинил вред его имуществу;
• причинил вред его здоровью.

Это возможно в результате несоблюдения работодателем правил охраны труда, использования неисправного оборудования, отсутствия надлежащих условий труда или необходимой техники безопасности и другое. В этих случаях работодатель обязан компенсировать причиненный работнику ущерб в соответствии с требованиями законодательства.

 

Как возместить вред имуществу работника

В случае причинения ущерба имуществу работника у работодателя наступает материальная ответственность (ст. 334 ТК).

Работодатель обязан возместить ущерб работнику, если:

• произошла утрата или повреждение имущества работника по вине работодателя. Например, работодатель не предоставил место для хранения личных вещей и при выезде работника на объект в спецодежде его вещи были утеряны;
• был причинен ущерб имуществу работнику в ходе выполнения им своих должностных обязанностей. Например, работник использовал свои инструменты для работы по согласованию с работодателем, и они были испорчены.

Работодатель должен возместить ущерб в полном объеме, если не докажет отсутствие своей вины.

Размер ущерба следует исчислять по рыночным ценам, которые действуют на день возмещения ущерба. Возмещение ущерба в натуре, то есть предоставление аналогичного по стоимости имущества, возможно только после согласия работника.

Порядок возмещения ущерба имуществу работнику следующий:

1. Работник подает письменное заявление о возмещение ущерба с указанием:

• причины ущерба;
• размера ущерба.

К заявлению необходимо приложить фото и дополнительные документы, подтверждающие принадлежность имущества работнику (например, гарантийный талон, сертификат и прочее). Также могут быть приложены письменные показания свидетелей и заключение эксперта.

2. Работодатель в обязательном порядке рассматривает заявление работника. Он вправе провести расследование причин произошедшего и при необходимости назначить комиссию.

Если работодатель согласен с требованиями, указанными в заявлении, он издает приказ о возмещении вреда, причиненного имуществу работника и выплачивает компенсацию.

В случае несогласия с требованиями работника, работодатель предоставляет письменный отказ с подробным изложением причин. На основании этого работник вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию и обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении ущерба.

 

Как возместить вред, причиненный здоровью работника

За вред, причиненный жизни или здоровью работника трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, работодатель несет материальную ответственность (ст. 321 ТК).

Ответственность наступает, если вред здоровью трудовым увечьем был причинен:

• на территории работодателя;
• за пределами территории работодателя, например, при выезде коммунальных служб на место аварии;
• во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.

Что такое трудовое увечье? Трудовое увечье – это временная или стойкая утрата работником профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве. Трудовое увечье признается произошедшим по вине работодателя, если оно стало следствием недостаточного обеспечения социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мер, направленных на создание безопасных и здоровых условий труда (п.3 Правил, приложение №1 к ПКМ № 60 от 11.02.2005 г.) Например, работодатель не обеспечил цех инструментами для тушения пожара: огнетушителем, шлангом, краном и другим.

Документальным основанием для возмещения вреда могут выступать следующие документы (п.4 Правил, приложение №1 к ПКМ № 60 от 11.02.2005 г.):

• акт расследования несчастного случая;
• акт о несчастном случае и повреждении здоровья работника на производстве;
• решение суда;
• заключение о причинах повреждения здоровья, которое выдает государственный технический инспектора труда или другое должностное лицо, осуществляющее надзор за состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства;
• медзаключение, подтверждающее профессиональное заболевание;
• постановление профсоюза;
• решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания в отношении ответственных лиц.

Работодатель должен возместить причиненный вред здоровью работника, если не докажет, что он был причинен не по его вине. Возмещение вреда здоровью работника состоит из (ст. 322 ТК):

1) единовременного пособия, размер которого определяется коллективным договором, а если его нет, соглашением между работодателем и профсоюзом.

 

 

2) ежемесячных выплат, которые возмещают потерпевшему работнику его утраченную зарплату. Размер выплат определяется в процентном отношении к средней месячной зарплате работника до трудового увечья, соответствующих степени утраты им трудоспособности. Степень утраты профессиональной трудоспособности определяет медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК).

 

 

В состав утраченного заработка включаются (п.12 Правил, приложение №1 к ПКМ № № 60 от 11.02.2005 г.):

• все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам на основной работе и работе по совместительству;
• доход от предпринимательской деятельности;
• пособия, которые выплачиваются за период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам;
• авторский гонорар.

3) компенсаций дополнительных расходов, таких как:

• расходы на лечение;
• приобретение лекарств, которые оплачиваются работнику по предъявлению рецепта от лечащего врача и чеков;
• протезирование,
• расходы на санаторно-курортное лечение, включая проезд для потерпевшего работника и его сопровождающего в обе стороны;
• расходы на посторонний уход;
• приобретение специальных транспортных средств, которые возмещаются в полном размере (п.23 Правил, приложение №1 к ПКМ № 60 от 11.02.2005 г.);
• расходы на специальный медицинский уход или бытовой уход;
• другие расходы, если МСЭК признало, что работник имеет право на их возмещение.

 

 

Также работодатель обязан возместить работнику расходы на адвоката, в случае возникновения спора по возмещению вреда и в случае решения спора в пользу потерпевшего работника.

Возмещение вреда, причиненного здоровью работника:

1. Работник подает письменное заявление о возмещении вреда (ч.1 ст. 336 ТК), с указанием:

• причины ущерба;
• размера ущерба, включая дополнительные расходы на лечение и восстановление;
• доказательства: медицинские справки, выписки из больницы, чеки и прочее.

2. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 10 дней со дня его поступления.

Если работодатель соглашается на выплату возмещения, он издает приказ об этом. На основе приказа и документов о дополнительных расходах, бухгалтер производит выплаты.

Если работодатель не считает, что он виновен в причинении вреда здоровью работника, то составляет мотивированный письменный отказ и вручает его работнику.

При несогласии работника с решением руководства, он вправе обратиться в суд для урегулирования спора.