Работники младше 18 лет: какие льготы, гарантии и продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних

Трудоустройство несовершеннолетних имеет свои особенности. Трудовым законодательством для такой категории работников установлены особые права, гарантии и льготы. Разобравшись во всех правовых тонкостях, можно будет смело нанимать на работу молодых сотрудников, не боясь нарушить закон. Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников? Как расторгнуть с несовершеннолетним трудовой договор? К каким видам работ запрещено допускать работников младше 18 лет? Ответим на эти и другие вопросы в данной статье.

 

Какие льготы предоставляются несовершеннолетним работникам

Трудовые отношения с работником младше 18 лет регулируются Трудовым кодексом, Законом «О гарантиях прав ребенка» , Законом «О занятости населения»  и другими правовыми актами. Согласно им работодатели обязаны учитывать особенности труда несовершеннолетних, обеспечивая их права и гарантии.

Основные льготы и гарантии для работников младше 18 лет:

1. Трудовые права.

Несовершеннолетние работники имеют те же права, что и взрослые работники. При этом в области охраны труда, отпусков, рабочего времени и других условий труда имеют право пользоваться льготами, которые предоставлены трудовым законодательством и другими актами о труде .

2. Особые условия приема на работу:

• при приеме на работу несовершеннолетним предоставляется обязательный предварительный медицинский осмотр  . Дальнейший медицинский осмотр проводится ежегодно также за счет работодателя;
• при приеме на работу лицам до 18 лет не устанавливается предварительное испытание ;
• работодатель обязан трудоустраивать лиц младше 18 лет, направленных местными органами по труду на резервируемые рабочие места в счет установленного минимального количества рабочих мест .

3. Сокращенная продолжительность рабочего времени :

• для работников от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;
• для работников от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю.

Таким образом, максимальная продолжительность рабочего дня, например, при пятидневной рабочей неделе должна составлять :

• до 7 часов 30 минут – для лиц от 16 до 18 лет;
• до 5 часов – для лиц от 15 до 16 лет.

4. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним:

• увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя возможно только с согласия местного органа по труду ;
• один из родителей или их законный представитель, а также государственные органы, отвечающие за контроль и соблюдение норм охраны труда, и комиссии по делам несовершеннолетних имеют право инициировать прекращение трудового договора с работником младше 18 лет . Это возможно, если продолжение работы представляет угрозу для жизни и здоровья работника, его безопасности или нравственного развития.

5. Отпуск для несовершеннолетних:

• предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней ;
• запрещается не предоставлять ежегодные трудовые отпуска и ежегодные дополнительные отпуска ;
• не допускается отзыв из ежегодного трудового отпуска ;
• не допускается заменять денежной компенсацией все виды отпусков .

6. Защита заработной платы  :

• заработная плата несовершеннолетних, занятых в условиях сокращенного рабочего времени, устанавливается и выплачивается в таком же размере, который установлен для нормального рабочего времени.
• нормы выработки для работников младше 18 лет устанавливаются пропорционально установленному сокращенному времени. При этом, если несовершеннолетний поступил на работу после получения среднего, среднего специального или профессионального образования, а также прошел производственное обучение по договору, то трудовым договором могут быть установлены пониженные нормы выработки .

 

 

7. Материальная ответственность. С работником до 18 лет не может быть заключен договор о полной материальной ответственности .

Несовершеннолетний работник понесет полную материальную ответственность только в случае :

• умышленного причинения ущерба;
• если ущерб был нанесен в алкогольном, наркотическом и токсичном опьянении;
• если ущерб был причинен в результате совершения преступления.

 

В каких условиях не допускается труд несовершеннолетних

Трудовым законодательством установлены ограничения на виды работ, которые могут выполнять лица, не достигшие 18 лет.

Несовершеннолетние не могут быть допущены:

• к работам с вредными и опасными условиями труда, связанными с вредными химическими, биологическими, физическими факторами, в том числе с повышенной пылью, шумом, вибрацией, токсичными веществами, опасными механизмами;
• к подземным работам, например, в шахты или тоннели ;
• к работам, при которых работник осуществляет перенос или перемещение тяжелых грузов, превышающих допустимые для его возраста нормы ;
• к сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в выходные и праздничные нерабочие дни ;
• к работе, связанной с азартными играми, продажей алкоголя и табачной продукции ;
• к работе в сфере индустрии развлечений, если это может отрицательно повлиять на моральное и психическое здоровье работника .

 

 

Перечисленные ограничения направлены на защиту прав и здоровья несовершеннолетних, а также на обеспечение их полноценного развития и обучения. Работодатели обязаны их соблюдать, а государственные органы – контролировать их выполнение. В противном случае нарушение законодательства влечет за собой административную, а в ряде случаев и уголовную ответственность.