Действителен ли трудовой договор без печати

11 ноября 2024 г.

Работодатели и работники все чаще задаются вопросом: нужна ли печать в трудовом договоре и может ли её отсутствие сделать документ недействительным? Так как с развитием законодательства и электронного документооборота, некоторым компаниям разрешается не иметь печати. Но остаются правовые нюансы, которые необходимо учитывать, чтобы трудовые отношения были признаны законными. Подробно об этом читайте в материале.

Обязательные реквизиты в трудовом договоре

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, в котором определяются взаимные права и обязанности сторон:

работник обязуется выполнять определенные трудовые функции в интересах работодателя и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с оговоренной трудовой функцией, выплачивать заработную плату, а также обеспечить условия труда, соответствующие требованиям трудового законодательства.

Трудовой договор будет считаться корректно составленным, если в нем представлены обязательные реквизиты . Это данные, которые напрямую относятся к работнику и работодателю и указываются в начале документа и в заключительной его части.

Реквизитами работника являются:

Ф.И.О.;
данные паспорта или ID-карты;
адрес места жительства, электронной почты и номер телефона;
ПИНФЛ;
ИНПС.

Реквизиты работодателя:

наименование компании, когда работодатель юридическое лицо;
Ф.И.О. и паспортные данные, когда работодатель физическое лицо;
Ф.И.О. и должность представителя работодателя, который наделен полномочиями принимать на работу и подписывать договоры;
адрес нахождения работодателя – для юрлиц;
адрес места жительства – для физлиц;
номер телефона, адрес электронной почты;
ИНН работодателя;
банковские реквизиты: название банка, расчетный счет и МФО.

Внимание

Если у работодателя или работника изменились реквизиты, об этом необходимо уведомить другую сторону в письменном виде в течение 3 рабочих дней

Отсутствие какого-то из реквизитов в трудовом договоре не является основанием для признания документа недействительным. Для внесения необходимых реквизитов между сторонами составляется дополнительное соглашение, которое будет считаться неотъемлемой частью трудового договора.

Обязательна ли печать на трудовом договоре

Трудовой договор составляется в двух экземплярах и скрепляется подписями работника и представителя работодателя, обладающего правом приема на работу. После подписания договор вступает в силу.

Печать ставится на экземплярах документа только в том случае, если она есть у работодателя .

Внимание

Малые предприятия и ИП в Узбекистане имеют право работать без печати . Кроме этого, согласно постановлению Президента № ПП-4160 от 05.02.2019 г. печать на документах является необязательной и все субъекты предпринимательства могут использовать ее только на свое усмотрение

Действует ли трудовой договор без печати

В Узбекистане введена обязательная регистрация трудового договора в Единой национальной системе труда (my.mehnat.uz). Регистрация осуществляется независимо от наличия печати на документе и после договор получает уникальный номер. Этот номер подтверждает легальность трудовых отношений.

Таким образом, трудовой договор будет считаться действительным, если:

он заключен в письменной форме;
подписан работником и представителем работодателя;
зарегистрирован в Единой электронной системе труда.