Қачон ва қандай тартибда ўртача иш ҳақи ҳисобланиши керак
Тавсияда:
– ўртача иш ҳақи ҳисобланадиган ҳолатлар;
– ҳисоб-китоб даврида барча ойларда тўлиқ ишлаб берилган ҳолда ўртача иш ҳақини ҳисоблаш:
ҳисоб-китоб даврини аниқлаш;
меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлар суммасини аниқлаш;
ўртача ойлик иш ҳақи ҳисоб-китоби;
ўртача кунлик ва ўртача соатлик иш ҳақи ҳисоб-китоби;
– ходимда ҳисобланган иш ҳақи мавжуд бўлмаганда ўртача иш ҳақи ҳисоб-китоби;
– ҳисоб-китоб даврида тўлиқ ишлаб берилмаган ойлар мавжуд бўлганда ўртача иш ҳақи ҳисоб-китоби;
– тариф (маош) оширилганда ўртача иш ҳақини қайта ҳисоб-китоб қилиш.
Тавсияга 13.02.2025 й. ЎРҚ-1030-сон Қонунга мувофиқ ўзгартиришлар киритилган.
Қонун 2025 йил 14 февралдан кучга киргани сабабли тавсия ушбу санадан бошлаб амал қилади.
Қандай ҳолатларда ўртача иш ҳақи ҳисобланади
Ўртача иш ҳақини қуйидаги ҳолатларда вазиятларда ҳисобланг:
|
Ўртача иш ҳақи ҳисобланадиган ҳолатлар |
Меҳнат кодексига ҳавола |
|
Ходимларнинг вакили бўлган ва ишлаб чиқаришдаги ишидан озод этилмаган шахсларга иш вақтида ходимларнинг манфаатларини ифодалаш ҳамда ҳимоя қилиш мажбуриятларини бажариш |
МК 45-модда |
|
Жамоавий музокараларда, жамоа келишуви (шартномаси) лойиҳасини тайёрлашда иштирок этадиган шахсларни асосий ишидан тарафларнинг келишуви билан белгиланадиган муддатга, ўртача иш ҳақи сақланган ҳолда озод этиш |
МК 64-модда |
|
Айрим асослар бўйича ишдан бўшатишда иш қидириш даврида |
МК 100-модда |
|
Ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиш муносабати билан ходим бошқа ишга вақтинча ўтказилганда (меҳнат ҳақи бажарилган ишлар бўйича, бироқ аввалги ўртача иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда тўланади) |
МК 145-модда |
|
Ўз... |
Канал в телеграм 