Как привлекать к работе в ночное время

В рекомендации:

– порядок привлечения к работе в ночное время;
– как рассчитать время работы в ночную смену;
– как оплачивается работа в ночное время.

Порядок привлечения к работе в ночное время

Ночным считается время с 22:00 до 6:00 .

Порядок привлечения к ночным работам установите в локальных актах:

• графиках сменности;
• Правилах внутреннего трудового распорядка;
• коллективном договоре;
• Положении о режиме рабочего времени и времени отдыха и пр.

Укажите в них перечень должностей (профессий), привлекаемых к ночным работам.

Также условие работы в ночную смену можете включить в трудовой договор с работником.

Ограничение ночного труда для отдельных категорий работников

Нельзя ни при каких условиях привлекать к работе в ночное время работников моложе 18 лет . Нарушением считается не только когда подросток работает в ночную смену, но и тогда, когда хотя бы часть рабочего времени выпадает на любой период ночного времени. Поэтому режим работы для несовершеннолетних нужно составлять с таким расчетом, чтобы окончание рабочего дня было не позднее 22:00, а начало – не раньше 6:00.

Женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 16 лет) можно привлекать к ночным работам только с их согласия .

Беременных и женщин, имеющих детей до 3 лет привлекать к ночной работе можно с их согласия и при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что такая работа не угрожает здоровью матери и ребенка .

Как рассчитать время работы в ночную смену

Продолжительность ночной смены сокращается на один час по сравнению с продолжительностью рабочего времени, установленной для той или иной категории работников. Такое сокращение производится, если не менее половины продолжительности ежедневной работы (смены) сотрудника приходится на ночное время – с 22:00 до 6:00.

Ночная смена уравнивается к дневной без сокращения ее длительности :

• в непрерывных производствах. Например, посменная работа дежурного на котельной;
• если это необходимо по условиям производства. Например, когда работник специально принимается для работы в ночное время (ночной сторож, ночной электрик и т. д.);
• на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

В этих случаях норма рабочего времени за учетный период исчисляется по тем же правилам, как и работающим в обычных условиях.

Как оплачивается работа в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере .

Конкретный размер оплаты определяется в коллективном договоре, а если он не заключен, то работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Повышенная оплата за работу в ночное время не включается в тарифные ставки (должностные оклады) . Поэтому начисление оплаты труда за каждый отработанный час в ночное время производите отдельно от основной оплаты.

Этот порядок оплаты касается только работ в ночное время – с 22:00 до 6:00. Доплата за вечерние смены может выплачиваться, если это предусмотрено в локальном порядке – в коллективном договоре или по согласованию с представительным органом работников. В этом случае в локальном акте нужно установить конкретный размер и порядок доплаты за работу в вечернюю смену. Вечерней считается смена, предшествующая ночной.

Работники с инвалидностью могут привлекаться к работам в ночное время также только с их согласия (см. образец заявления) и при отсутствии противопоказаний в медицинском заключении (см. образец приказа).