В рекомендации:

– что понимается под представительным органом работников;

– когда требуется, а когда не требуется получать согласие представительного органа работников на прекращение трудового договора по инициативе работодателя;

– как представительный орган работников рассматривает вопрос о даче согласия на прекращение с работником трудового договора по инициативе работодателя.

Что понимается под представительным органом работников

 Предварительно получить согласие на прекращение трудового договора по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников необходимо, если получение такого согласия предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором .

Во избежание повторения длинной формулировки по тексту Трудового кодекса применяется сокращение «профсоюзный комитет», под которым понимается любой представительный орган работников, который создал трудовой коллектив для представительства и защиты своих интересов . Это может быть:

• выборный орган первичной профсоюзной организации: профсоюзный комитет (при наличии 15 и более работников), организатор профсоюза (при наличии менее 15 работников) или организатор группы профсоюза.
• иной представительный орган работников, избираемый общим собранием (конференцией) трудового коллектива. например, Совет трудового коллектива, Комитет представителей и пр. Подробно об этом см. рекомендацию «Как создать представительный орган работников (профсоюзы, СТК).

Таким образом, согласие на прекращение с работником трудового договора по инициативе работодателя дает тот представительный орган работников (далее – ПОР), который образовал трудовой коллектив этой организации.  

Когда требуется, а когда не требуется получать согласие ПОР на прекращение трудового договора

 Получить предварительное согласие ПОР необходимо:

• если это предусмотрено в коллективном соглашении или коллективном договоре. Следовательно, если в этих актах не предусмотрено, что прекращение трудового договора по инициативе работодателя...