Кто такой высококвалифицированный специалист, когда его можно привлечь и как оплачивать его работу

Причин принять на работу высококвалифицированных специалистов достаточно много: расширение производства, открытие филиала, реализация новой стратегии компании, обучение персонала и другие. При этом важно знать, кто именно относится к таким специалистам, какие установлены условия для их трудоустройства, и какая минимальная оплата труда для них предусмотрена законом. Подробнее об этом рассказали в публикации.

Кто относится к высококвалифицированным специалистам

В Узбекистане высококвалифицированными специалистами признаются иностранные граждане, которые (п. 3 № ПП-4008 от 07.11.2018 г.):

• окончили высшее образовательное учреждение, входящее в рейтинг 1000 международно признанных высших образовательных учреждений;
• имеют опыт работы пять и более лет по заявленной специальности или специальности по диплому.

 

Высококвалифицированный специалист: когда и как его можно привлечь к работе

Работодатель вправе привлечь в свою компанию высококвалифицированного специалиста (ВКС) в любое время, если есть такая необходимость. Однако важно понимать, что статус высококвалифицированного специалиста требует не только особых навыков, опыта и знаний, но и соответствующей оплаты труда – не ниже уровня, установленного законом.

Кроме этого, если работодатель хочет привлечь в свою компанию ВКС, он должен позаботиться о получении для него подтверждения на право трудовой деятельности в Узбекистане. Если у иностранца есть вид на жительство, получать такое подтверждение не нужно.

Заявление на получение подтверждения может подать как сам работодатель, так и специалист:

• в явочном порядке через Центр государственных услуг;
• в режиме онлайн на портале ЕПИГУ.

 

Принимая ВКС на работу, работодателю также необходимо учитывать, что:

• специалист может работать по совместительству на территории Узбекистана без получения дополнительного подтверждения;
• многократная рабочая виза выдается ВКС на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на три года;
• рабочую визу для ВКС продлевают без необходимости выезда из Узбекистана, но не более чем на три года;
• на срок действия трудового договора или ГПД специалистам и членам их семей по желанию можно оформить вид на жительство;
• если ВКС досрочно расторг договор с работодателем, он имеет право в течение 30 рабочих дней искать другую работу на территории Узбекистана. В течение этого срока виза и вид на жительство действительны.

Kadrovik PRO рекомендует

 

Как оформить прием иностранного гражданина на работу

Как получить подтверждение на право трудовой деятельности в Узбекистане

Как оплачивать труд высококвалифицированных специалистов

Заработная плата (вознаграждение) высококвалифицированного специалиста должна составлять в эквиваленте не менее 60 тысяч долларов США в год (п. 3 № ПП-4008 от 07.11.2018 г.). Доход специалиста по трудовому договору или ГПД, облагается налогом на доходы.

Систему оплаты труда для ВКС работодатель устанавливает самостоятельно с учетом вида работы и желаемых результатов. Так, работодатель может установить для ВКС, к примеру:

• систему повременной оплаты труда. Такая система удобна, когда специалист работает на территории организации;
• сдельную оплату труда. Такая система применяется, когда работник и работодатель находятся в разных часовых поясах и работодателю важен результат работы, а не количество отработанных часов.

Рекомендуем прочитать

 

• Какие льготы работодатель предоставляет иностранным специалистам
• Какая ответственность предусмотрена за нарушение правил приема иностранного специалиста

Заработная плата ВКС выплачивается в национальной валюте Узбекистана. Расчеты с персоналом в иностранной валюте законом запрещены (ст. 9 ЗРУ № 841-XII от 07.05.1993 г.).

Также высококвалифицированному специалисту, работающему по трудовому договору, выплачиваются:

• отпускные;
• сверхурочные и выплаты за работу в ночное время;
• оплата временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам;
• премии, бонусы и другие стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными актами компании.