Янги мақолалар
Ишга янги кирганлар учун Қўлланма ишлаб чиқиш тартиби
03.04.24
Ходимларнинг мослашиш босқичида ишдан кетишининг асосий сабабларидан бири – ишга янги ходим учун янги корпоратив муҳитда аниқ «йўл-йўриқ»нинг йўқлиги. Ажабланарлиси шундаки, кўплаб компанияларда излаш ва саралаш жараёни яхши йўлга қўйилган, малакали кадрлар ҳисоби мавжуд, аммо шу билан бирга
Ходимнинг ташаббусига кўра меҳнат шартномасини қайси саналарда бекор қилиш тўғри бўлади
28.03.24
« Ходим 2024 йил 18 март куни корхона директори номи га ўз хоҳишига кўра ишдан бўшаш ҳақида ариза ёз ди. У ишдан бўшаш санаси сифатида «19 .03.2024 йил»ни кўрсатди, аммо аризада у ёзилган санани кўрсатмади. Директор ишдан бўшаш санасига рози бўлмади ҳамда аризага 2 ҳафталик ишлаб бериш ва ишларни
Чет эллик Ўзбекистонда қандай қилиб директор бўлиб ишлаши мумкин
26.03.24
« Биз чет э лликни масофадан туриб ишлаш га МЧЖ раҳбари лавозимига ишга қабул қилмоқчимиз. Масофавий иш учун раҳбарни ишга ол иш бўйича тўғридан-тўғри чекловларни топ а ол мадим. Лекин мантиқан бу нотўғри э канлигини тушунаман. Меҳнат кодексида масофадан туриб ишлаш учун раҳбарни ишга қабул қил иш
Зиддиятли вазиятларда мулоқот қилиш учун самарали усуллар ва техникалар
20.03.24
Биз ўзига ишонч ва проактив феъл-атвор ҳақидаги мақолаларда бошланган фойдали ишбилармонлик мулоқоти кўникмалари тўғрисидаги суҳбатни давом эттирамиз. HR- маслаҳатчиси Иринa ШАКИРОВА қийин вазиятларда ҳиссиётларни тартибга солиш усуллари ҳақида гапиради:
Муддатли меҳнат шартномаси бўйича ишлаётган ходим ўз вақтида ишдан бўшатилмаган бўлса
20.03.24
«Ходим ташкилотда муддатли меҳнат шартномаси асосида ишлайди. Муддат тугаши билан кадрлар бўлими ишдан бўшатиш тўғрисида ги буйруқ ни ўз вақтида расмийлаштирма ди. Ходим меҳнат шартномасини узайтиришни талаб қилди , директор эса меҳнат муносабатларини сақлаб қолиш иста гидан йироқ.
Бу ҳолатда
Тарафларнинг келишувига кўра меҳнат шартномаси қайси муддатда бекор қилиниши мумкин
18.03.24
« М еҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги келишув да ундан сўнг меҳнат муносабатлари бекор қилинадиган уз луксиз муддат (масалан, 3 ой) кўрсатил иши мумкинми?»
Kadrovik.uz тушунтиради:
Мақолаларимизни ўтказиб юборманг – телеграм-каналга обуна бўлинг.
– Ҳа, мумкин.
Проактив феъл-атвор нима ва у жамоадаги мулоқотга қандай ёрдам беради
18.03.24
HR- мутахассислар ва кадрлар б ўлими ходим лар ига ишбилармонлик мулоқот ида иш берадиган қоидалар ва ёндашувларни билиш фойда дан холи бўлмайди , чунки биз нафақат ҳужжатлар, балки одамлар билан ҳам ишлай миз. Самарали иш лашга кўпинча айнан инсон омили тўсиқ бўлади.
«Ўз ига ишонч : у иш
Ишдан бўшатиш санаси байрам кунига тўғри келса
14.03.24
«Ходим ишдан бўшашнинг аниқ санасини кўрсатмасдан, 2024 йил 7 мартда ўз хоҳишига кўра меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида ариза ёзди. Меҳнат кодексининг 160-моддасига мувофиқ биз у билан меҳнат шартномасини 14 календар ь кундан кейин – 2024 йил 2 1 март (пайшанба)дан кейин бекор қилишимиз
Бола туғилганда қандай ҳолатларда бир марталик нафақа тўланади
13.03.24
«Ходим а бир йил декрет таътилида бўлганида яна ҳомиладор бўлди. Ко рхона унга иккинчи фарзанди учун бола парвариш қилиш бўйича нафақа тўлаши керакми? Корхонадан нафақа олаётганда аёл иккинчи фарзанди учун давлатдан нафақа олмайди деган қарор борми?»
Бола 2 ёшга т ў лгунига қ адар унинг
Ходим ҳашарга келмаса
13.03.24
Ходим ҳашарда ишлашдан бош тортиши мумкинми? Бу прогул ҳисобланадими? Хайрия ҳашари «иш вақтидан ташқари иш» ҳисобланадими ва бунинг учун икки ҳисса миқдорда иш ҳақи ҳисобланиши лозимми?
Саволга «Норма» компанияси эксперти Валерия ЛЯНДРЕС жавоб берди:
– Меҳнат тўғрисидаги қонун
Телеграм канали 