Янги мақолалар
Применили взыскание, не предусмотренное Трудовым кодексом
08.02.22
За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения сотруднику приказом объявили строгий выговор. Почему за это могут наказать работодателя?
Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионеру
07.02.22
Работник достиг пенсионного возраста и продолжает работать. Спустя 2 года после выхода на пенсию он решил уволиться по собственному желанию и подал в отдел кадров заявление. Вправе ли работодатель при данных условиях обязать работника «отработать» 2-недельный срок?
Если вовремя не уволили «срочника»
07.02.22
Работник-пенсионер работает в организации на основании срочного трудового договора. По окончании срока его действия отдел кадров своевременно не оформил приказ об увольнении. Работник потребовал продления трудового договора, а директор не хочет сохранять трудовые отношения. Как поступить в данном случае? Обязан ли работодатель оставить данного сотрудника на работе?
Можно ли отправить на пенсию из отпуска
07.02.22
Директор намерен уволить нескольких работников в связи с достижением пенсионного возраста. Некоторые из них находятся в ежегодном отпуске и на рабочих местах отсутствуют. Можно ли прекратить с ними трудовые договоры в период отпуска?
Как электронную трудовую книжку дополнить данными об образовании
04.02.22
Кто в электронной трудовой книжке на my.mehnat.uz вводит информацию об образовании и как это сделать?
По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила начальник отдела дирекции МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Как правильно уволить работника, которого призвали на военную службу
04.02.22
Работника призвали на военную службу. Он представил в отдел кадров документы об этом. В ответ руководитель предложил ему написать заявление об увольнении «по собственному желанию». Правильно ли это?
Выговор члену профкома – только через орган по труду
03.02.22
Директор решил объявить выговор референту за опоздание на работу. Референт – член профсоюзного комитета организации, юрист компании утверждает, что для применения дисциплинарного взыскания придется получить согласие местного органа по труду. Так ли это?
Можно ли сократить вдову, у которой есть иждивенцы
02.02.22
В организации планируется сократить две из трех штатных единиц инженера. Среди кандидатов на увольнение – женщина-вдова, у которой есть ребенок – студент вуза, обучающийся на контрактной основе. Является ли это законным препятствием для увольнения?
4 способа «освободить» должность «декретницы» при сокращении штата и не нарушить трудовое законодательство
02.02.22
«На предприятии обновляется организационная структура, сокращаются некоторые штатные единицы. Одну из них занимает женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На время ее отсутствия принят другой сотрудник. Согласно ст. 237 ТК уволить «декретницу» нельзя. А как быть с временным сотрудником? Вправе ли мы прекратить с ним трудовой договор в связи с сокращением штата?».
Варианты решения проблемы предложили эксперты «Нормы» – Валерия ЛЯНДРЕС и Ленара ХИКМАТОВА:
Нужно ли подавать отчет о вакансиях, если у вас уже есть соискатели
01.02.22
«В начале февраля в организации образовалось две вакансии. Должны ли мы включить их в отчет о наличии свободных рабочих мест, подаваемый в местный орган по труду? Кандидаты на эти места у нас уже есть, они проходят собеседование».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Телеграм канали 