Чет элда ўқиган ходимга йўл харажатининг қисман қопланиши
Иш берувчи олий таълим ташкилотларида сиртқи таълим шаклида таҳсил олаётган ходимларга лаборатория-имтиҳон сессиясида иштирок этиш учун таълим ташкилоти жойлашган ерга бориши ва у ердан қайтиб келиши учун йилига бир марта йўлкира ҳақининг эллик фоизидан кам бўлмаган миқдорини тўлайди.
Таътил вақтига тўғри келган ишланмайдиган байрам кунлари
Ўқитувчиларга энг камида неча кун меҳнат таътили бериш мумкин?
Бундай ҳолатда унга корхона ички меҳнат тартибига амал қилмай, ўзбошимчалик билан иш олиб борганлиги учун қай тартибда огоҳлантириш бериши мумкин? Огоҳлантириш мазмуни қандай бўлиши керак?
Ushbu holatda xodimga haq to'lash va hujjatlashtirish tartibi qanday bo'ladi?
Шу прогулчи ходимга ҳайфсан интизомий жазоси қўлланилиб, буйруқни ЯММТда рўйхатдан ўтказса бўладими?
Mehnat kodeksiga o'zgartirish kiritilayotganligi va unga ko'ra yillik haq to'lanadigan mehnat ta'tili kunlarini hisoblashda yakshanba va ishlanmaydigan dam olish kunlari hisobga olinmasligi to'g'risidagi xabar qanchalik to'g'ri?
Акциядорлик жамиятларида бош бухгалтернинг ўринбосари бўлиши мумкинми? Агар мумкин бўлса, қандай норматив ҳужжатга асосан ташкил этилади?
Шуни инобатга олсак, 21 кун таътил ўрнига 7 кун таътил бериб, қолганига компенсация тўлаб берсак бўладими?
Таътилнинг белгиланган энг кам давомийлигидан (21 кунидан) ташқари пулли компенсация тўланиши мумкин.
Ходим хусусий корхонада 2 та лавозимда бараварига иш фаолияти олиб бориши мумкинми?
Битта иш берувчида асосий иш вақтида бошқа ишни юклатиш мумкин. Шунингдек ўрндошлик бўйича ишлаш хам мумкин.
Иш берувчи 2025 йил май ойида огоҳлантириш хати билан ходимга лойиқ иш таклифини берди. Огоҳлантириш хатини беришга кеч бўлмадими?
Бир йил олдин ўтказилган аттестация асосида меҳнат шартномасини бекор қилишга йўл қўйилмайди.
Шу ҳолатда иш ҳақи ҳисобламасликка ва меҳнат шартномасини бекор қилишга ҳаққимиз борми?
Ишдан четлаштириши даврида иш хақи тўланмаслик мумкин. Меҳнат шартномаси иш берувчи томонидан бекор қилиниши мумкин.
"А" жамият қайта ташкил қилингунча қабул қилинган ички ҳужжатлар (ички қоидалар, жамоа шартномаси, лавозим йўриқномалари, меҳнат муҳофазаси бўйича йўриқномалар, фаолиятни тартибга солиш мақсадида қабул қилинган бошқа низомлар) "Б" жамиятда ўз кучини сақлаб қоладими ёки "Б" жамият уларни янгидан қабул қилиши керакми?
Shunday holatda xodimni tiklangan lavozimdan qanday asoslarda va tartibda bo'shatish lozim?
Ишга тикланган ходим бесабаб ишга келмаётган ёки ишдан бош тортаётган бўлса МКнинг 161 модда 2 қисим 4 ёки 5 бандига асосан маҳнат шартномаси бекор қилиниши мумкин.
16 ёшга тўлган шахсни меҳнат шартномаси асосида 1 ставкага ишга қабул қилса бўладими? Қандай ҳужжатлар талаб қилинади, иш вақти қандай белгиланади?
Иш вақтининг давомийлиги 16 ёшдан 18 ёшгача бўлган ходимлар учун ҳафтасига 36 соатдан ошмайдиган қилиб белгиланади.
Телеграм канали 