Меҳнат таътилининг қўшимча кунларига (МК 220-моддаси бўйича) пулли компенсация тўлаш бўйича иш берувчи томонидан чекловлар қўйилиши мумкинми?
Asosiy ish joyi bo’yicha davlat tashkilotida ishlovchi xodim o’zini o’zi band qiladigan shaxslar uchun faoliyat (ishlar, xizmatlar) bilan shug’ullanishi mumkinmi?
Меҳнат шартномаси бўйча ишлаётган шахс ўзини ўзи банд қилган шахс сифатида фақат йўловчиларни енгил автотранспорт воситаларида ташиш фаолияти билан ўзини шуғулланиши мумкин.
Ишдан бўшаётган ходим ишдан бўшаганлик тўғрисидаги буйруғини олиб келса, қонун бўйича неча кунда ҳисоб-китоб қилиш керак?
Иш берувчи томонидан ходимга тегишли бўлган барча суммаларни тўлаш ходим билан меҳнат шартномаси бекор қилинган кунда амалга оширилади.
Меҳнат кодексига асосан ходимга ишга кирганига 6 ой ўтмасдан 1 кунлик меҳнат таътили тақдим этиш мумкинми?
Меҳнат шартномаси тарафларининг келишувига кўра ходимга ишлаган 6 ой ўтгунига қадар ҳам меҳнат таътили берилиши мумкин.
Ушбу ходим болани парваришлаш даври учун меҳнат таътили олишга ҳақлими?
Шундай қилиш мумкинми?
Корхонада меҳнат шартномаси бўйича ишлаётган ходим билан алохида фуқаролик-ҳуқуқий шартнома тузиб у бўйича тўлов қилса бўлади.
Фуқаролик тусдаги шартномаларни 1 йил муддатга тузиш мумкинми?
Меҳнат муносабатлари бўйича фуқаролик-ҳуқуқий хусусиятларга эга шартномалар тузиш мумкин эмас
Ходимга ҳомиладорлик ва туғиш таътилида, болани парваришлаш таътилида бўлган даврида жамоа шартномасида кўрсатилган байрам муносабати билан бериладиган рағбатлантириш тўловлари, қишлоқ хўжалиги маҳсулотларини харид қилиш учун моддий ёрдам тўловлари тўланадими?
Ходимларини мукофотлаш ва моддий ёрдам тўлаш бўйича бирор бир чекловлар мавжуд эмас ва уларни тўлаш тартиби корхонанинг локал хужжатларида белгиланади.
1. Улар билан бўладиган меҳнат муносабатларида қандай ҳужжатлар расмийлаштирилиши керак? 2. Қандай солиқ оқибатлари келиб чиқади?
1. Улар билан бўладиган меҳнат муносабатларида қандай ҳужжатлар расмийлаштирилиши керак? 2. Қандай солиқ оқибатлари келиб чиқади?
Мавсумий ишларни бажариш учун муддатли меҳнат шартномаси тузилади ва ўрнатилган тартибда расмийлаштирилади.
Ходимнинг ўқув сессия даврида мехнат таътили чўзиладими?
Korxona rahbari 2 yil muddatga chet davlatiga shaxsiy oilaviy sabablar bilan yashash uchun ketsa, hujjatlarni imzolash masalasi qanday amalga oshiriladi? Umuman korxona rahbari chet eldan turib korxonani boshqarishi mumkinmi? Rahbar tomonidan Elektron hujjat almashish saytlari orqali (didox) imzolangan hujjat yoki imzolab skanerlab yuborilgan hujjat haqiqiy deb hisoblanadimi?
Korxonada smenali ish rejimi tashkil etilganida, smenadagi tungi vaqt uchun 1.5 barobar ish xaqi to'lanadimi?
Сменанинг соат 22-00 дан 6-00 гача бўлган вақти учун бир ярим баравар миқдорида иш хақи тўланади.
Ходимга тўлов кечиктирилганлиги учун компенсацияни ҳисоблаш
Иш берувчи иш ҳақини, таътил тўловларини, меҳнат шартномаси бекор қилингандаги тўловларни ва (ёки) ходимга тўланиши лозим бўлган бошқа тўловларни тўлаш муддатини бузган тақдирда, уларни тўлов муддатидан кейинги кундан эътиборан то ҳақиқатда ҳисоб-китоб қилинган кунни ўз ичига олган муддатгача ҳар бир кечиктирилган кун учун Ўзбекистон Республикаси Марказий банкининг ўша вақтда амалда бўлган қайта молиялаштириш ставкасидан келиб чиққан ҳолда фоизлар (пулли компенсация)
Телеграм канали 