Бозордаги савдо нуқтасига сотувчини ўриндошлик асосида ишга олсак бўладими? У билан тўлиқ моддий жавобгарлик шартномасини туза оламизми? Ҳайдовчиниўриндошлик асосида ишга олсак бўладими?
Ташқи ўриндошга меҳнатга лаёқатсизлик нафақасини ҳисоблаш
Ташқи ўриндош ходимга меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси асосий иш жойида ҳам, қўшимча иш жойида ҳам икки иш берувчи томонидан алоҳида ҳисоблаб чиқилади.
Bu qanchalik to’g’ri?
Ходимга тоифа белгилаш учун ички низомларга асосан комиссия хулосаси асос бўлиши мумкин.
Хўжалик мудири, омборчи, девонхона мудири лавозимларини техник қилса бўладими ва қайси разрядлар берилади?
Ушбу вазиятда ходимга қайси давр учун меҳнат таътили берилиши керак? Қўшимча таътил ҳақиқатда ишлаган даврдан келиб чиқиб бериладими ёки меҳнат таътили қайси давр учун берилса, ўша вақтгача ишлаган даври инобатга олинадими?
Davlat universitetida mehnat muhofazasi bo'yicha qanday hujjatlar bo'lishi kerak va qaysi normativ-huquqiy hujjatda bu haqida yozilgan?
Ходим бир иш жойида асосий лавозимда ишлаб, иккинчи иш жойида ўриндош сифатида ишласа бўладими? Ўриндош сифатида ишлаётган иш жойида ижрочи директор вазифасида ҳам ишлаши мумкинми?
Ходим бошқа корхонада ўриндош сифатида директор (рахбар) вазифасида хам ишласа бўлади.
Xodim yosh bolasiga qarash uchun o'z hisobidan olgan bepul ta'tildan ishga qaytgandan so'ng necha oy ishlab, mehnat ta'tili olishi mumkin?
Ходим иш хақи сақланмаган таътилдан кейн қачон меҳнат таътили бериш кералиги қонунчиликда белгиланмаган.
Хизмат сафари давридаги дам олиш кунлари
Агар ходим хизмат сафари вақтидаги дам олиш кунларида ишламаган, яъни дам олган бўлса, дам олиш кунлари учун ҳақ тўланмайди, фақат хизмат сафари харажатлари тўлаб берилади.
Байрам кунларига бериладиган мукофот пуллари
Байрам кунларига тўланадиган мукофот пуллари жисмоний шахснинг рағбатлантириш хусусиятига эга даромадларига киради.
Меҳнат кодексининг 235-моддасига кўра айбли ҳаракат билан прогул ва ишни топширмаслик билан бўшатилса, фойдаланилмаган ҳар йилги меҳнат таътиллари учун компенсация тўламаслик қонунийми?
Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга барча фойдаланилмаган ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари учун пулли компенсация тўланади.
Фармонда белгиланган ойлик иш ҳақини 15 фоизга ошириш тўғрисидаги норма санатория қошидаги мактабнинг ўқув ишлари бўйича директор ўринбосарига нисбатан татбиқ этиладими?
Саволингизга аниқ жавоб олиш учун Бандлик вазирлигига мурожаат қилиш тавсия этилади.
Ходим ўз ойлигини бошқага ўтказиб бериши мумкинми
Меҳнат Кодексида ходим ўз ҳоҳишига кўра ойлигини бошқа шахсга ўтказиб беришига тақиқ йўқ.
Малака ва меҳнат унумдорлигини қандай тушунсак бўлади?
Малакаси ва меҳнат унумдорлиги юқорироқ бўлган ходимлар дега тушунча қонунчиликда аниқ берилмаган.
O'zbekiston Respublikasi hududidagi oliy ta'lim muassasasi chet ellik norezidentlar bilan ta'lim xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha mehnat shartnomasini emas, balki fuqarolik-huquqiy tusdagi shartnoma tuzishi mumkinmi?
Агар ходим билан иш берувчи ўртасидаги муносабатлар хусусиятига кўра якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатларни ҳақиқатда тартибга соладиган бўлса, бу ҳолда фуқаролик-ҳуқуқий хусусиятга эга шартномалар.
Телеграм канали 