Меҳнатга вақтинчалик лаёқатсизлик нафақаси тўлаш
Агар 2026 йилнинг биринчи ярим йиллигида иш берувчи ходимга 5 кун учун вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақасини тўлаб берган бўлса, 1 июлдан бошлаб бундай нафақа энди Жамғарма томонидан тўлаб берилади.
Ойлик иш ҳақи нима
Ходим меҳнат таътилига чиққанида тўлаб бериладиган моддий ёрдам пули ойлик иш ҳақи ҳисобланмайди.
Давлат муассасасида бош мутахассис лавозимида тўлиқ ставкада меҳнат фаолиятини амалга ошираётган ходимнинг асосий иш жойидаги меҳнат муносабатлари сақланган ҳолда, бошқа МЧЖ билан фуқаролик-ҳуқуқий шартнома тузиб, директор ўринбосари вазифасини бажариши мумкинми?
МЧЖдаги директор ўринбосари лавозимига меҳнат шартномаси билан ўриндошлик асосида ишга қабул қилиниши мумкин.
Смена жадвалида ишлайдиган ходимлар учун иш ҳақи ва иш вақтидан ташқари тўловлар қандай ҳисобланади
Сменали ишда иш вақтини жамлаб ҳисобга олиш жорий этилади, бунда ҳисобга олиш даври учун иш вақтининг давомийлиги (бир йилдан ошмаслиги керак) иш соатлари меъёрларидан ошмаслиги лозим. Нормал сондан ортиқча ишланган иш соатлари иш вақтидан ташқари иш сифатида расмийлаштирилади. Бунда иш вақтидан ташқари ишнинг кунига дастлабки икки соати учун камида бир ярим баравар миқдорда, икки соатдан ортиқ қисми учун эса камида икки баравар миқдорда ҳақ тўланади.
Пенсия ёшига етган ходимга учинчи ой учун ўртача иш ҳақи тўланадими
Ходимнинг пенсия ёшига етганлиги учинчи ой учун ўртача иш ҳақини сақлаб қолиш ҳуқуқини бекор қилмайди.
Xodimning nogironligiga qo’chimcha qo’shiladimi?
Ҳар йилги меҳнат таътилининг умумий давомийлиги ҳисоблаб чиқаришда қўшимча ва асосий таътиллар қўшиб жамланган холда берилади.
Меҳнат таътилининг бир қисмини компенсация билан алмаштириш
Агар ходимнинг йиллик меҳнат таътили айнан 21 календарь кун бўлса, унинг 7 кунини пул компенсацияси билан алмаштириб бўлмайди.
Сайёр ва кўчиб юриш хусусиятига эга ишларда ходимга компенсация тўлаш
Иш берувчи сайёр ва кўчиб юриш хусусиятига эга ишларда ходимга унинг ўз меҳнат мажбуриятларини бажариши билан боғлиқ харажатларни компенсация қилиши шарт.
Тиббиёт муассасаларини моддий рағбатлантириш ва ривожлантириш жамғармаси тўғрисидаги низомга (рўйхат рақами 3416) мувофиқ тиббиёт муассасаларида моддий ёрдам кимларга ва қандай ҳолатларда берилиши керак? Ходимнинг яқин қариндоши (турмуш ўртоғи) касал бўлса, ходимга моддий ёрдам берилиши мумкинми?
Касаначилар билан ишлашда расмийлаштириладиган ҳужжатлар
Бюджет ташкилотида бошқарув ходимлари ҳисобида турувчи ходимга қўшимча бўш штат бирлигидаги иш бириктирилса, 50%гача қўшимча ҳақ тўласак бўладими?
Амалдаги қонунчиликка кўра, бир неча касб ва лавозимда ишлаш, хизмат кўрсатиш зонасини кенгайтириш ёки ишлар ҳажмини кўпайтиришга, қоида тариқасида, ходимнинг ўзи мансуб бўлган тоифа доирасида рухсат этилади.
Агар ходим шундай қилса, меҳнатга лаёқатсизлик варақасини бекор қилиш мумкинми?
Хорижлик фуқарони ишга қабул қилишда қандай ҳужжатлар талаб қилинади? Меҳнат шартномаси қай тартибда тузилади? Иложи бўлса, намунасини келтиринг.
Хорижий фуқаролар Ўзбекистон Республикаси ҳудудида меҳнат фаолиятини амалга ошириш ҳуқуқини берувчи тасдиқнома асосида ишлашлари мумкин.
Ушбу ходим масофадан туриб ишлаши мумкинми? Унинг меҳнатига ҳақ тўлаш қандай бўлади?
Бола парвариш таътили даврида тўлиқсиз иш вақти шартлари асосида ёки уйдан ишлаш мумкин.
Мартаба даражаси учун тўланмаган устама
Қарорда белгиланган устама тўловлар давлат органлари ва ташкилотлари учун мажбурий бўлиб, бошқа ташкилотлар учун тавсия тусига эга.
Телеграм канали 