Касаначилар билан ишлашда расмийлаштириладиган ҳужжатлар
Бюджет ташкилотида бошқарув ходимлари ҳисобида турувчи ходимга қўшимча бўш штат бирлигидаги иш бириктирилса, 50%гача қўшимча ҳақ тўласак бўладими?
Амалдаги қонунчиликка кўра, бир неча касб ва лавозимда ишлаш, хизмат кўрсатиш зонасини кенгайтириш ёки ишлар ҳажмини кўпайтиришга, қоида тариқасида, ходимнинг ўзи мансуб бўлган тоифа доирасида рухсат этилади.
Агар ходим шундай қилса, меҳнатга лаёқатсизлик варақасини бекор қилиш мумкинми?
Хорижлик фуқарони ишга қабул қилишда қандай ҳужжатлар талаб қилинади? Меҳнат шартномаси қай тартибда тузилади? Иложи бўлса, намунасини келтиринг.
Хорижий фуқаролар Ўзбекистон Республикаси ҳудудида меҳнат фаолиятини амалга ошириш ҳуқуқини берувчи тасдиқнома асосида ишлашлари мумкин.
Ушбу ходим масофадан туриб ишлаши мумкинми? Унинг меҳнатига ҳақ тўлаш қандай бўлади?
Бола парвариш таътили даврида тўлиқсиз иш вақти шартлари асосида ёки уйдан ишлаш мумкин.
Мартаба даражаси учун тўланмаган устама
Қарорда белгиланган устама тўловлар давлат органлари ва ташкилотлари учун мажбурий бўлиб, бошқа ташкилотлар учун тавсия тусига эга.
Асосий воситани фойдаланишга топшириш учун буйруқ
Норматив – ҳуқуқий ҳужжатларда асосий воситаларни фойдаланишга топширишни буйруқ билан расмийлаштириш талаби мавжуд эмас.
Қопланган харажатлар
Мазкур вазиятда ЭҲФ расмийлаштириш керак эмас, чунки хизмат ёки товар реализация қилинмаган.
Ташкилотда меҳнат шартномаси асосида ишловчи ходим билан фуқаролик-ҳуқуқий шартномаси тузиш мумкинми? Мумкин бўлса, қандай ҳолларда?
Фуқаролик-ҳуқуқий шартнома меҳнат шартномаси ўрнига тузиладиган шартнома эмас ва у бир мартталик ишни бажариш тўғрисида шартнома.
Корхонада 2 ойгина ишлаган ходимга фойдаланилмаган меҳнат таътили учун ҳақ тўлаш керакми
Ҳа, корхонага 2026 йилнинг 15 январида ишга кириб 13 мартда бўшаб кетган ходимга фойдаланилмаган меҳнат таътили учун ҳақ тўлаш керак.
Меҳнат таътилидаги ходимни меҳнат таътилидан чақириб олмасдан ўз хоҳишига кўра ишдан бўшатиб юбориш мумкинми?
Таътил даврида меҳнат шартномани ходимнинг ташаббуси билан бекор қилинганда ходимни таътилдан чақириб олиш шарт эмас.
Ходимга корхона томонидан қандай компенсациялар тўлаб берилиши шарт? Ишдан бўшатиш нафақаси ва 2 ойлик маош тўланиши керакми? ТИЭК хулосаси бекор бўлган тақдирда у аввалги ишига тиклашни талаб қилиши мумкинми, агар бу лавозим штат жадвалидан олиб ташланган бўлса?
ТИЭК хулосасига асосан меҳнат шартномаси бекор қилинганда иш берувчи ўрнатилган тўловлар тўлайди ва кейинчалик ходимни ишга тиклаш мажбур эмас.
Агар ходим касаба уюшмаси аъзолигидан чиқса, у байрамлар (8 март, Наврўз, Рамазон ҳайити, Мустақиллик байрами, Конституция байрами) муносабати билан тўланадиган мукофотларни олиш ҳуқуқидан маҳрум бўладими?
Йўқ, ходим касаба уюшмаси аъзолигидан чиққан тақдирда ҳам, унинг жамоа шартномасида назарда тутилган байрам мукофотларини олиш ҳуқуқидан маҳрум қилинишига йўл қўйилмайди.
Вилоят ичида хизмат сафарига юборилган ходимларга хизмат сафари харажатларини тўлаш тартиби қандай?
Ўзбекистон Республикаси ҳудудидаги хизмат сафарлари билан боғлиқ харажатларни қоплаш тартиби Низом билан тартибга солинади.
Телеграм канали 