Янги мақолалар
Можно ли не сокращать предпраздничный день
22.11.21
Предпраздничный рабочий день должен быть сокращен на 1 час. Но работодатель заявил, что Трудовой кодекс распространяется только на государственные учреждения, а на частной фирме режим труда зависит от объема работ. Прав ли работодатель?
Может ли директор перенести праздничный нерабочий день
22.11.21
Директор предприятия подписал приказ, согласно которому праздничный (нерабочий) день – вторник – был перенесен на последний день рабочей недели – пятницу). Все работники получили указание выйти на работу во вторник. Законны ли действия работодателя?
Нужно ли сокращать рабочий день в пятницу, если праздник – в воскресенье
22.11.21
На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями. Если праздничный день приходится на воскресенье или понедельник, будет ли пятница считаться предпраздничным днем, который должен сокращаться на 1 час?
Что делать, если работник заболел в отпуске перед увольнением
22.11.21
Работник подал в отдел кадров заявление об отпуске с последующим прекращением трудового договора. Был издан приказ, с которым работника ознакомили под подпись. За несколько дней до начала отпуска работник не вышел на работу, сообщив по телефону, что заболел. Период отпуска закончился, а работник продолжает болеть. Как поступить в данном случае? Необходимо ли продлить отпуск на период болезни? С какого дня работника можно официально уволить?
Может ли работодатель перенести отпуск работника из-за финансовых трудностей
22.11.21
Из-за нехватки денег предприятие временно приостановило выплату «отпускных». Может ли работодатель на основании этого перенести отпуск работника?
Как продлить отпуск, если отпускник попал в больницу
22.11.21
Работник ушел в отпуск с 16 февраля на 24 рабочих дня. 20 февраля он попал в больницу. Он будет находиться там не менее 10 дней и отпуск хочет продлить. На какой срок можно продлить отпуск работнику?
Чем грозит предприятию отсутствие ПВТР
22.11.21
Чем чревато отсутствие на предприятии правил внутреннего трудового распорядка? Могут ли за это наказать юридическое лицо? Что делает существующие ПВТР – недействительными? На вопросы ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли изменить должностную инструкцию без согласия работника
22.11.21
Работодатель хочет расширить круг обязанностей некоторых работников новыми требованиями по их специальности, дополнив должностные инструкции. Как сделать это правильно, рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Если на титуле трудовой книжки нет печати
22.11.21
Работодатель принял на работу сотрудника, у которого на титульном листе трудовой книжки нет печати. Запись о прекращении трудового договора оформлена подписью директора и печатью организации, открывшей трудовую книжку. Должен ли работодатель заверить первый лист трудовой книжки своей печатью?
Не хочу быть главбухом. Могут ли заставить?
22.11.21
«Работаю бухгалтером. Директор сказал, что переведет меня на должность главного бухгалтера. Переходить я не хочу. Может ли директор перевести меня без моего согласия?».
На вопрос читательницы ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Телеграм канали 