Янги мақолалар
Ходима олти ойдан кам ишлаган тақдирда ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси тўланадими
11.03.24
« Корхонага ҳомиладор ходим а ишга кир ди. Ҳомиладорлик муддат и – 7 ой лик . Ишга жойла шишда у ҳомиладор эканлиг ини яширди.
Президент нинг 07.03.2022 йилдаги ПФ-87-сонли Фармони да тўлов учун мезон бўлиб «барча юридик шахсларда охирги 6 ой давомида узлуксиз иш стажи» саналса, к омпания ушбу
Ходимга қатъий ҳайфсан эълон қилиш мумкинми
11.03.24
« Ишга алкогол ь ичимлигидан маст ҳолатда келган лиги учун ходимга қатъий ҳайфсан эълон қилинди . Агар иш берувчи бундай қ илмиш учун «шунчаки ҳ айфсан » етарли э мас деб ҳисобласа, бу қонунийми?»
С аволг а kadrovik.uz илтимосига кўра « Норма » эксперт и Ленара Х ИКМАТОВА жавоб берди
Ўзига бўлган ишонч иш муносабатларига қандай таъсир кўрсатади
07.03.24
« Ҳар сафар раҳбарият олдида ўз нуқтаи назаримни ҳимоя қилсам: « Сизда ўз ингизга бўлган ишонч юқори » деган гапни эшитаман. Агар мен меҳнат қонунчилиги талаблари ва унга риоя қилиш зарурлиги ҳақида гапираётган бўлсам, ўзига бўлган ишончнинг бунга нима алоқаси бор? Нима учун юқори – уни кимдир
Фойдаланилмаган таътил учун компенсация тўлашда тўлиқ бўлмаган ойларни қандай ҳисобга олиш керак
04.03.24
«Ташкилотда 2024 йил 29 февралда 2023 йил 17 октябрдан буён ишлаган ходим ишдан бўшамоқда. Меҳнат таътилининг миқдори – 21 календарь кун.
Фойдаланилмаган таътил учун компенсацияни ҳисоблашда (МК 223-м. 4 -қ . ) кадр лар бўлими ходимлари ўртасида баҳс юзага кел ди:
1-фикр
Ишга алоқадор хатларни ёзиш тартиби
29.02.24
Ишбилармонлик муносабатларида «тарих»ни сақлаш жуда муҳим, шунинг учун, қоида тариқасида, ҳамкасблар, раҳбарлар , буюртмачи лар ва мижозлар билан муҳим алоқалар э лектрон почта орқали амалга оширилади. Афсуски, бундай ёзишмаларда кўпинча ишбилармонл ик мулоқоти қоидалари бузилади, бу э са
Нима учун фойдаланилмаган таътилларни «тўплаш» мумкин эмас
29.02.24
Кўпинча и ш берувчилар ходимларга меҳнат таътиллари ни ўз вақтида тақдим қилишмайди. Ходимлар эса меҳнат шартномаси бекор қилинган тақдирда (фойдаланилмаган таътил учун компенсация) яхшигина суммани тўплаш учун улардан фойдаланишни хоҳламайдилар. Иш берувчи учун бу қандай оқибатларга олиб келади?
Дам олиш кунида ишга қабул қилишни расмийлаштириш мумкинми
27.02.24
« Я нги ходимни ишга қабул қилишни режалаштир ганмиз . У эски иш жойидан жума куни бўшайди ҳамда ишдан бўшаш ва янги ишга жойлашиш ўртасидаги саналарда танаффус бўлмаслиги учун компаниямиз г а ишга қабул қилинганини шанба куни расмийлаштирмоқчи. Рас ман компаниямизда ҳафтасига беш кун ишланади,
Ўриндошлик асосида директор бўлиб ишлаш мумкинми
23.02.24
« А сосий иш жойи д а б ош бухгалтер лавозимидаги ходим бошқа ташкилотда ўриндошлик асосида директор сифатида р асмийлаштири лиши мумкинми? Ёки бош бухгалтер лавозимини – ўриндошлик, директор лавозимини эса асосий иш сифатида қайта р асмийлаштир иш керакми?»
Kadrovik.uz тушунтиради:
Маслаҳатчини таклиф қиламиз – қандай қилиб танловда адашмаслик мумкин
22.02.24
«Директор ходимларни бошқариш бўйича қоидаларни ишлаб чиқиш учун маслаҳатчи топишни тайинла ди. Ишни нима дан бошла ш керак ? Маслаҳатчи нинг малака даражасини қандай бил с а бўлади ?»
К adrovik.uz ў қувчилар и учун HR- маслаҳатчи Ирина ШАКИРОВА жавоб
Ходим неустойка тўлашга қарши бўлса, уни ундириш мумкинми
22.02.24
«Ходим меҳнат шартномаси муддати тугашидан олдин ўз хоҳиш ига кўра и шдан бўшамоқда . У бунинг учун неустойка тўлашдан бош торт моқд а, чунки меҳнат шартномасини бекор қилиш республиканинг бошқа минтақасида янги яшаш жойига кўчиб ўтиш зарурати билан боғлиқ. Ходимнинг розилигисиз ишдан бўшатилганда
Телеграм канали 