Янги мақолалар
Қуролли кучлар сафидан бўшатилганларни ишга қабул қилишда нималарни билиш керак
20.02.24
Президентнинг 14. 02 . 2024 йилдаги 68 -сон Қарори билан белгиланган хизмат муддат лар ини ўта б бўл ган ҳарбий хизматчилар ни Қуролли кучлар резерв ига бўшати ш тўғрисида э ълон қилинди.
Захирага бўшатилган фуқаролар ишга жойлашиш масаласи бўйича мурожаат қил ишлари сабабли «Норм а » э ксперти
Ходимнинг иш ҳақидан ушлаб қолишни амалга ошириш тартиби
20.02.24
Иш ҳақидан ушланмалар маса лас и кўпинча меҳнат муносабатларида келишмовчиликларни келтириб чиқаради. Бу тушунарли. Ахир ходим учун иш ҳақи – асосий даромад манбаи, иш берувчи учун э са – харажатларнинг муҳим моддаларидан биридир. Янги МК ни ишлаб чиқиш бўйича э кспертлар гуруҳи раҳбари Михаил Г
Ўриндошлик асосида ишловчи ҳомиладор ходимани ишдан бўшатиш мумкинми
15.02.24
«Компанияда тўлиқсиз иш вақти шарти билан ўриндош ходима ишлайди. Директор бу жойга асосий иш жойи бўйича тўлиқ иш кунига бошқа одамни ишга қабул қилишга ва шу сабабли ўриндош ходимани ишдан бўшатишга қарор қилди. Аммо у ҳомиладор эканлиги маълум бўлди. Бундай вазиятда иш берувчи ҳомиладор ўриндош
Огоҳ бўлинг: ходимларнинг чарчаши зўриқиб ишлашданми
14.02.24
«Чарчаш» атамаси (burnout) ишдаги узоқ муддатли стресс туфайли келиб чиққан психологик ва ҳиссий чарчоқ ҳолатини англатади. Чарчоқдан азият чекадиган инсонлар ўзини ҳам жисмоний, ҳам руҳан чарчаган, ҳафсаласи пир бўлган ва ҳориган ҳис қилади. Уларнинг ишга бўлган қизиқиши йўқолади, диққатни
Ходимнинг ярим ставкага ўтказиш ҳақидаги илтимосини рад этиш мумкинми
14.02.24
Ташкилот ходим ас и бошқа ташкилот г а ўриндош сифатида ишга жойлашди ва раҳбариятдан уни асосий иш жойи бўйича ярим ставка ишга ўтказишни сўра моқда .
Иш берувчи унинг илтимосини қондиришга мажбурми ёки йўқми, «Норм а » э ксперти Валерия ЛЯНДРЕС тушунтиради :
Телеграм-каналдаги
Кимларни таътилдан чақириб олишга йўл қўйилмайди
09.02.24
Умумий қоида бўйича, меҳнат таътилидан чақириб олишга фақат ходимнинг розилиги билан йўл қўйилади. Аммо ходимларнинг айрим тоифалари борки, ҳатто уларнинг розилиги билан ҳам таътилдан чақириб олиш мумкин э мас. «Норм а » эксперти , юрист Ленара Х икматова гап қайси « дахлсиз » ходимлар ҳақида
Директор касаллик даври учун ишлаб беришни талаб қилса
09.02.24
«Ходим касаллик таътилида э ди, у бу ҳақда вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасини олиб келди. Аммо раҳбарият касаллик таътили д а бўл ган кунларни ишлаб бериш ни талаб қил моқда . Бу талаб қонунийми? Агар ходим бу соатларни ишдан кейин ёки дам олиш кунлари да ишлаб берса, бу кун лар учун ҳақ
Ҳар бир компанияга HR-мутахассис керакми
08.02.24
HR- маслаҳатчи Ирин a ШАКИРОВА kadrovik.uz ўқувчилари учун ўз фикри билан бўлишади :
Мутахассисларнинг тушунтиришларини ўтказиб юбормаслик учун телеграм-каналимизга обуна бўлинг.
– Ҳар бир компанияда ходимлар бор, демак, кимдир уларни йиғади, мослаштиради ҳамда иш
Ходимни таътилдан неча марта чақириб олиш мумкин
08.02.24
«Ходим март ойида таътилга чиқди, бироқ кўп ўтмай ускуна бузилиб қолди ва фақат шу ходим ускунани тузата олиши сабабли уни таътилдан чақириб олишга тўғри келди. Апрелда у дам олиш учун таътилга кетди ва вазият тақозоси билан уни яна таътилдан чақириб олишди. Ҳозир учинчи марта таътилнинг қолган
Синов муддати даврида камроқ иш ҳақи тўлаш мумкинми
06.02.24
«Компания дастлабки синов билан ёш мутахассисни ишга оли шни режалаштирмоқда. Унга бу давр учун иш ҳақини штат жадвалида кўрсатилганидан камроқ белгилаш ва мукофот лар, қўшимча тўловлар, устама лар ни тўламаслик мумкинми? Ходимни синов муддати да албатта my.mehnat.uz сайтида р ўйхатдан ўтказиш
Телеграм канали 