Янги мақолалар
Расмий регламент бўлмаганда электрон касаллик варақаси бўйича нафақани қандай расмийлаштириш керак
18.01.24
Президент нинг 28.02.2023 йилдаги П Ф -27 -сон фармони талабларига мувофиқ йил бошидан вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақалари (касаллик варақалари) ва бошқа тиббий маълумотномаларни қоғоз шаклда талаб қилиш ман қилинади
Ўқув таътиллари ва ҳарбий йиғинлар даврида дам олиш кунлари ва байрамларни ҳисобга олиш керакми
16.01.24
Эътибор беринг
Мақолага тузатиш киритилди (матнда ажратиб кўрсатилганларга қаранг).
«1. Ходим ( сиртдан ўқийдиган талаба) асосий иш жойи бўйича ишлайди. Би з га унга 30 кун муддатга ўқ ув таътилини тақдим қилиш тўғрисида таълим муассасасидан чақирув -маълумот нома келиб тушди
Ишлаб чиқариш ходимларини қандай бошқариш керак
15.01.24
« Ишлаб чиқариш компаниясига келганимда катта қийинчиликларга учрадим. Ишчилар интизомни бузишади, сўкиниб гаплашишади. Устига устак ишни виждонан бажармаслик, майда ўғирлик ҳолатлари ҳам тез-тез учрайди. Атрофда тартибсизлик ҳукмрон. Камига доимий таҳдидлар ҳам янграб туради: « Ишдан бўшаймиз,
Ходим тўсатдан вафот этганда меҳнат шартномаси қандай бекор қилинади
15.01.24
« Ташкилот ходими тўсатдан вафот э тди, аммо қариндошлари ўлим тўғрисидаги гувоҳномани олиб кел иш ма япти .
Ушбу ҳужжа тс из ҳам меҳнат муносабатларини бекор қилишни расмийлаштириш мумкинми? Меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида қайси сана билан буйруқ чиқариш керак? Барча керакли ёзувлар
Қўриқчи «икки кунда бир» режимида ишлаши мумкинми
11.01.24
« Ташкилотда бир нафар қўриқчи бор. У билан смена алмашгани бошқа ташкилот лардан қўриқчи лар кела ди. Қ ўриқчи нинг иш вақти э рталаб соат 8 дан э ртаси куни соат 8 гача, яъни кунига – 24 соат. Кейин – 2 кун дам ол инади . Яъни, иш га икки кунда бир борилади . Иш вақтини ҳисобга олиш жадвалида
Касаллик варақаси олти ой кечикиб топширилса, қандай йўл тутиш керак
10.01.24
«2023 йил ноябр ь ойида бухгалтерия га ходимнинг 2023 йил 1 3 мартдан 17 мартгача бўлган давр учун касаллик варақасини олиб кели шди .
Кеч топширилган касаллик варақаси бўйича нафақа тўлаш мумкинми?»
С аволга kadrovik.uz илтимосига кўра « Норм a» эксперт и Валерия ЛЯНДРЕС жавоб берди:
Ходимдан интизомий жазо олиб ташланди, у эса яна тартибни бузди…
08.01.24
Ходим интизомий ҳуқуқбузарлик содир этгани учун ҳайфсан о л ди . 3 ойдан кейин ходим ҳисобда турувчи бўлим бошлиғининг илтимосига кўра ундан интизомий жазо олиб ташланди. Аммо шундан кейин ходим меҳнат интизомини яна бузди.
Иш берувчи меҳнат мажбуриятларини мунтазам равишда бузганлиги учун уни
Декретдаги ходимага ҳомиладорлик ва туғиш бўйича давлат нафақаси белгиланганлигини қандай билиш мумкин
06.01.24
« Декрет таътилидаги ходим а лар ҳомиладорлик ва туғиш таътилини р асмийлаштирган дан кейин 1,5–2 ой кечикиш билан давлатдан нафақа ол иш ади. Бунда кўпинча иш берувчига шикоят қилишади , биз эса бу маълумотлар ни қаер д а н қарашни, ходималар нафақа билан таъминланганми ёки уларга бу борада рад
Ходимлар билан таътиллар жадвалини келишиш керакми
05.01.24
« Иш берувчи ходимлар билан келиш ма сдан туриб таътил лар жадвалини тасдиқлади. Э нди улардан бири жадвал дан ташқари таътил олиш учун ариза берди. Аммо бу вақтга бошқа ходимнинг таътили режалаштирилган.
Ходимга таътил беришни рад этиш мумкинми? Умуман вазиятни қандай тузатиш мумкин ? »
Корхонада таътиллар жадвалини тузмаслик мумкинми
04.01.24
« Ко рхонада таътил лар ни фақат гина ходимларнинг аризалари бўйича, таътил лар жадвалини тузмасдан тақдим қилиш жорий қилинган . Янги юрис т бу нотўғри э канлигини, жадвални тасдиқлаш кераклигини айтди.
Бу қанчалик тўғри , агар календар ь йил аллақачон бошланган бўлса, уни тузишимиз керакми? »
Телеграм канали 