Янги мақолалар
Хусусий ташкилотлар «декрет» нафақаларини тўлашга мажбурми
01.01.24
«Биз хусусий компанияда ишлаймиз. Директор ходимларга ҳомиладорлик ва туғиш ҳамда бола парвариши бўйича ўйичқа тўлашдан бош тортяпти. Буни «хусусий мулкдорлар» маблағларини мустақил тасарруф этиш ҳуқуқига эга эканлиги билан асосламоқда. Аслида бу шундайми? «Декретдагилар»га нафақа тўламаганлик учун қандайдир жавобгарлик борми? Бола парвариши бўйича ўйичқанинг ҳозирги миқдори қанча?».
Вазият бўйичаишииккромпанияда , юрист Ленара ХИКМАТОВА тушунтириш берди:
Қандай қилиб мақсадларни тўғри белгилаш керак
29.12.23
Йил боши ишда ва ҳаётда ўз мақсадларимизни белгилаб, муҳокама қилишда бошланғич нуқта санала ди. Рағбатлантирувчи ва э ришиш мумкин бўлган мақсадларни белгилаш учун нималарни билишингиз керак лигини HR- маслаҳатчи Ирина ШАКИРОВА тушунтиради.
Мақсадларнинг уч гуруҳи
Ҳар бир ходим олдида
Ташкилот буйруғида ходимга таътил бериладиган даврни қандай кўрсатиш керак
28.12.23
« Агар таътил иш йили тугашидан олдин тақдим қилин са, бу йруқ да қайси муддат кўрсатил ади : йиллик (ҳақиқ атда ишга қабул қилинган кундан бошлаб) ёки таътил дан фойдаланиш бошланган санаданми ?
М исол учун , ходим 13 .02. 2023 йилда ишга қабул қилин ган , таътилнинг бир қисми, 14 календар ь
2024 йилда таътилларни қандай мақбуллаштириш керак
28.12.23
Сўнгги мақола лардан бирида биз 2024 йилда қайси кунларда дам олишимиз га аниқлик киритган э дик. Байрам саналари бўлган ойларда кўпроқ дам олиш кунлари га « эга бўлишни » хоҳл овчи ходимлар учун таътиллар режалаштирилиши мумкин.
ЯММТда ходимларнинг телефон рақамлари қаердан олинади
25.12.23
« Ишга янги ходим а ни қабул қилдик. ЯММТда р асмийлаштирилгандан кейин у тизимдан СМС-хабар олди ва унинг маълумотлар махфийлигига оид ҳуқуқлари бузилаётганидан хавотир га тушди. У ўзи ҳеч қаерда кўрсатмаган телефон рақамини қандай аниқлаганимиз ҳақида саволлар билан олдимизга келди.
Бундай
Янги раҳбар жамоага мослашиши керакми
22.12.23
«Сиз янги ходимни қандай мослаштириш кераклиги хусусида сўзлаб берган эдингиз, аммо р аҳбар ҳам жамоага мослашиш и керак эмасми? Мен янги раҳбар ходимларнинг малакасини баҳолашдан бошлаган ва унинг «раҳбарлиги»нинг иккинчи кунида бўлимдан бир неча киши ишдан бўшаш ҳақида ариза ёзган ҳолатни
Ҳомиладорлик ва туғиш таътиллари нафақалари бўйича чекловлар борми
20.12.23
« Ходима 3 йил дан буён декрет таътилида бўл иб, ун дан чиқмасдан иккинчи туғруқ таътилига чиқишга қарор қилди. Бу ҳолатда у нга яна битта ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тўлаш керакми? Агар керак бўлса, декрет таътилидан қайтмаган шахслар учун бундай нафақаларни тўлаш миқдори қайси норматив
Бўш иш жойлари бўйича ҳисоботларни қоғоз шаклида такрорлаш керакми
18.12.23
« Mehnat . uz сайтида бўш иш жойлари бўйича маълумот бўлса, меҳнат органларига улар бўйича ҳисобот лар тақдим қилиш зарурми? Яқинда бизнинг ташкилотимиз Б андлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги мутахассислари томонидан текширилди. ЯММТ тизимида ишлаш бўйича ҳеч қандай шикоят йўқ э ди, аммо бўш
Ходим ишга қабул қилиниши билан иш ҳақи сақланмайдиган таътилга чиқиши мумкинми
15.12.23
« Ходимларни ишга қабул қилинган куннинг эр та сига иш ҳақи сақланмайдиган таътилга юбориш мумкинми? Ходимни ишга қабул қилган дан кейин бундай таътилга қачон юбориш мумкин?»
Саволга kadrovik.uz илтимосига кўра «Нормa» эксперти Валерия ЛЯНДРЕС жавоб берди:
Офферни мутахассисларни ёллашда қандай қўллаш керак
14.12.23
Муваффақиятли суҳбатдан сўнг иш берувчи номзодга Job оffer , яъни иш таклифини юбориши мумкин. Унда у келгусида ушбу номзод билан тузиладиган меҳнат шартномасининг барча муҳим шартларини кўрсатади.
Job оffer нима учун кераклиги ва уни қандай ишлаб чиқиш лозимлигини HR- маслаҳатчи Ирина
Телеграм канали 