Как рассчитать дни неиспользованного отпуска за период отпуска по беременности и родам

«Работница предприятия принята на работу с 01.03.2022 г. и проработала до 07.07.2023 г. С 07.10.2023 г. по 09.11.2023 г. работнице предоставлен отпуск по беременности и родам. Работница изъявила желание по окончании отпуска по беременности и родам не продолжать трудовые отношения и подала заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию 9 ноября 2023 года. В период работы работнице не предоставлялся трудовой отпуск. 

При приеме на работу работнице трудовым договором установлен трудовой отпуск – 24 рабочих дня, что соответствует 28 календарным дням, и с 30 апреля 2023 года общий размер отпуска не пересматривался, автоматически стал исчисляться в календарных днях.

За сколько дней необходимо выплатить работнице компенсацию за неиспользованный отпуск?»

По просьбе kadrovik.uz эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС показала, как считать дни неиспользованного отпуска, и разъяснила другие вопросы по этой ситуации. 

– Время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на очередной трудовой отпуск или на компенсацию за неиспользованные дни отпусков при увольнении .

Работнице необходимо выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период от даты приема до даты окончания отпуска по беременности и родам, то есть с 01.03.2022 г. по 09.11.2023 г. (дата окончания отпуска по беременности и родам). Этот период составляет 20 месяцев и 9 дней, при округлении – 20 месяцев .

Работнице необходимо выплатить денежную компенсацию за 20 полных месяцев, произведя расчет пропорционально отработанному времени .

Рассчитаем количество дней неиспользованного отпуска:

28 календарных дней (полный размер отпуска) : 12 (кол-во месяцев в году) х 20 (кол-во полных месяцев работы) = 46,6 календарных дня, при округлении – 47 .

Таким образом, при прекращении трудового договора работнице необходимо выплатить денежную компенсацию за 47 календарных дней.

Расчет произведен без учета права работницы на дополнительные и удлиненные отпуска (по статьям 218, 219, 220, 481, 483 ТК), на которые может иметь право работница. Если работница имеет право на указанные виды отпусков, необходимо при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные отпуска суммировать с ежегодным основным минимальным отпуском или ежегодным основным удлиненным отпуском . Расчет компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении производить в этом случае исходя из полученной суммы календарных дней.

Сумма компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в порядке, установленном статьей 257 ТК.

Исходя из изложенной в вопросе ситуации возникают вопросы.

1. Не было ли в данном случае принуждения со стороны работодателя к увольнению работницы по «собственному желанию»? Ведь работнику в такой ситуации невыгодно увольняться «по собственному».

2. Знала ли работница, принимая решение об увольнении, свои права:

• на использование отпуска по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, при котором за ней сохраняется место работы и занимаемая должность ;
• на получение пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается работающим во внебюджетной сфере до 2-летнего возраста ребенка ;
• а также, что эти отпуска засчитываются в трудовой стаж, но не более 6 лет в общей сложности, в том числе и в стаж работы по специальности ?

Рекомендуем в дальнейшем, во избежание трудовых споров, разъяснять работникам их права в различных ситуациях, в том числе права на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за детьми и все вытекающие из этого льготы и преимущества .