Через какой срок можно снять взыскание с работника

preview

«Сотруднику объявили выговор за ненадлежащее исполнение поручения руководства. В колдоговоре нашего предприятия не оговаривается, через какое время и на каком основании можно снять взыскание досрочно. А в ст. 183 ТК конкретные сроки не указаны».

Ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– Законодательство не требует оговаривать в коллективном договоре сроки и основания досрочного снятия взыскания.

Согласно ст. 183 ТК срок действия взыскания – 1 год. Работодатель вправе снять его в любое время до истечения года, издав приказ о снятии дисциплинарного взыскания:

  • по собственной инициативе;
  • по просьбе работника – на основании письменного заявления работника;
  • по ходатайству трудового коллектива – на основании письменного ходатайства Совета трудового коллектива;
  • по ходатайству непосредственного руководителя работника – на основании письменного рапорта руководителя работника.

Но при этом помните: после снятия взыскания работник считается не имеющим его. Соответственно, если после этого работник вновь совершит проступок, его нельзя будет уволить за систематическое нарушение трудовых обязанностей по п. 3 ч. 2 ст. 100 ТК. Досрочно снятое дисциплинарное взыскание не учитывается при применении последующих взысканий.

 

 

Дисциплинарные взыскания Дисциплинарные взыскания Дисциплинарные взыскания /publish/doc/text182724_cherez_kakoy_srok_mojno_snyat_vzyskanie_s_rabotnika