Можно ли увеличить объем работ, если коллега – в отпуске

Работник ушел в отпуск. Работодатель намерен увеличить другому сотруднику, выполняющему аналогичные функции, объем работ в течение установленной продолжительности рабочего дня. Правомерно ли это?

– Да, это правомерно, но только с согласия работника.

Увеличение объема работ – это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по той же профессии и должности в одной и той же организации в течение рабочего времени по основной профессии и должности .

Увеличить объем работ допускается при наличии вакансии по совмещаемой профессии и должности либо при выполнении работником обязанностей временно отсутствующего коллеги (например, на период временной нетрудоспособности, отпуска, повышения квалификации и т.п.). Увеличить объем работ разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник.

Внимание

Если у вас – бюджетная организация, возлагайте на работника дополнительный объем работ в соответствии с ведомственными перечнями профессий и должностей, которые могут устанавливать доплату за совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ .

За выполнение работы временно отсутствующего коллеги сотруднику полагается доплата. Ее размер определяется по соглашению сторон или может быть предусмотрен в коллективном договоре или ином локальном акте .

Условия дополнительной работы (ее содержание и объем, срок выполнения, размер доплаты) устанавливайте с письменного согласия работника. Его можно оформить как дополнительное соглашение к трудовому договору.

На основании соглашения издайте приказ об увеличении объема работ на время отсутствия основного работника.