Забирайте в работу на май:
На предприятии практикуется предоставление отпусков исключительно по заявлениям работников, без составления графика отпусков. Наш новый юрист сказал, что это неправильно, график нужно утвердить. Насколько это правильно и должны ли мы его составить, если календарный год уже начался?
– Ст. 133 ТК предусматривает обязательность работодателя предоставлять работникам ежегодные трудовые отпуска. Также он должен установить очередность предоставления отпусков персоналу путем составления графика отпусков (см. образец) . Это – обязательный локальный акт для всех организаций – независимо от формы собственности и численности штата.
Работодатель утверждает график приказом по согласованию с представительным органом работников. Подробнее эту процедуру мы расписали здесь.
Последствия для работодателя
За отсутствие графика отпусков работодатель может получить предписание органа по труду об устранении данного нарушения. Также не исключено привлечение виновного должностного лица работодателя к административной ответственности по ст. 49 КоАО.
Как исправить
Впредь до начала очередного календарного года приказом руководителя утверждайте график отпусков.
Если календарный год уже начался, в любом случае утвердите график отпусков текущей датой.
