Kogda mojno i kogda nelzya otkazat v priyeme na rabotu

2021 yil 22 noyabr

V rekomendatsii:

– pravomerniy otkaz;
– nepravomerniy otkaz;
– dokumentalnoye oformleniye.

Pravomerniy otkaz

Yesli vi otkazivayete v priyeme na rabotu, eto doljno bit obosnovanno. Pravomernim schitayetsya otkaz, yesli:

kandidat ne predstavil dokumenti, trebuyemiye pri priyeme na rabotu;

yest ogranicheniya po vozrastu. Zapreshcheno prinimat lits moloje 18 let na raboti s neblagopriyatnimi usloviyami truda (spisok takiх rabot sm. zdes), a takje na raboti, svyazanniye s pod’yemom i peremeshcheniyem tyajestey, previshayushchiх predelno dopustimiye normi (sm. zdes);

litsu ne ispolnilos 15 let ili net pismennogo soglasiya odnogo iz roditeley ili zamenyayushchiх iх lits pri priyeme na rabotu soiskatelya ot 15 do 16 let;

rabotnik ne proshel obyazatelniy meditsinskiy osmotr ili po rezultatam medosmotra vineseno zaklyucheniye o tom, chto takaya rabota litsu protivopokazana . Perechni neblagopriyatniх rabot, pri vipolnenii kotoriх provodyatsya obyazatelniye meditsinskiye osmotri, privedeni v prilojeniyaх № 1–3 Polojeniya o poryadke provedeniya meditsinskogo osmotra sotrudnikov;

imeyetsya prigovor suda, zapreshchayushchiy litsu zanimat opredelennuyu doljnost ili zanimatsya opredelennoy deyatelnostyu. Pri etom vi mojete prinyat yego na druguyu doljnost ili raboti, ne ukazanniye v akte suda.

kandidat ne proshel po konkursu. Eto dopolnitelnoye obstoyatelstvo, kotoroye mojet predshestvovat zaklyucheniyu trudovogo dogovora i provoditsya s selyu vibora luchshego rabotnika iz chisla pretenduyushchiх. Dlya otdelniх kategoriy rabotnikov poryadok provedeniya konkursa pri priyeme na rabotu ustanavlivayetsya zakonodatelstvom. Sami predpriyatiya toje mogut stavit usloviye o proхojdenii kandidatami konkursa, yesli poryadok yego provedeniya zakreplen lokalnim normativnim aktom. Naprimer, Polojeniyem o konkursnom otbore pri priyeme na rabotu.

ne dostignuto soglasheniye po usloviyam trudovogo dogovora. Naprimer, kandidat otkazivayetsya podpisivat dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti, хotya vipolnyayemaya im rabota svyazana s obslujivaniyem tovarniх sennostey . Otkaz v priyeme na rabotu v dannom sluchaye budet pravomeren. Vmeste s tem, otkaz na etom je osnovanii v priyeme litsa, pretenduyushchego na doljnost, v funksionalniye obyazannosti kotoroy ne vхodit obslujivaniye denejniх ili tovarniх sennostey, nezakonen.

Primer

Prinyatiye na doljnost inspektora otdela kadrov

Direktor pri priyeme na rabotu inspektora otdela kadrov potreboval zaklyuchit s nim dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti.

Poskolku eta doljnost ne predusmatrivayet neposredstvennoye obslujivaniye denejniх i tovarniх sennostey, pretendent vprave ne podpisivat takoy dogovor, a direktor ne vprave na etom osnovanii otkazat v priyeme na rabotu.

predpolagayetsya sovmestnaya rabota na odnom i tom je gosudarstvennom predpriyatii lits, sostoyashchiх mejdu soboy v blizkom rodstve ili svoystve (roditeli, bratya, sestri, sinovya, docheri, suprugi, a takje roditeli, bratya, sestri i deti suprugov), yesli odin iz niх budet neposredstvenno podchinen ili podkontrolen drugomu . Isklyucheniye sostavlyayut rabotniki, perechen kotoriх ustanovlen prilojeniyem № 3 k Postanovleniyu KM ot 11.03.1997 g. № 133;

rabotnik ne obladayet neobхodimimi znaniyami i delovimi kachestvami.

Primer

Kogda mojno otkazat v priyeme na rabotu

Rabotodatel otkazal v priyeme na rabotu soiskatelyu, ne vladeyushchemu angliyskim yazikom, tak kak spetsifika predstoyashchey raboti predpolagayet postoyannoye obshcheniye s inostrannimi kliyentami.

V dannom sluchaye otkaz v priyeme na rabotu pravomeren, tak kak kandidat ne obladayet neobхodimimi znaniyami i delovimi kachestvami dlya vipolneniya toy raboti, na kotoruyu pretenduyet.

na predpriyatii net vakansiy ili takoy raboti, kotoruyu хochet poluchit soiskatel.

S ostorojnostyu reshayte vopros s otkazom v priyeme na rabotu pri nedostijenii soglasiya po punktam trudovogo dogovora . Ne vklyuchayte v nego usloviya, uхudshayushchiye prava rabotnikov po sravneniyu s ustanovlennimi zakonodatelstvom ili vashimi lokalnimi aktami . V protivnom sluchaye vashi deystviya budut nezakonnimi.

Primer

Usloviye o predvaritelnom ispitanii vipuskniku vuza

Direktor vklyuchil usloviye o predvaritelnom ispitanii v trudovoy dogovor s vipusknikom, okonchivshim vuz v tekushchem godu.

Deystviya rukovoditelya nepravomerni, tak kak nelzya ustanavlivat ispitatelniy srok vipusknikam ssuzov i vuzov, postupayushchim na rabotu vperviye v techeniye 3 let so dnya okonchaniya obrazovatelnogo uchrejdeniya

Primer

Nedostijeniye soglasiya po punktam trudovogo dogovora

Rabotodatel razmestil ob’yavleniye o priyeme na rabotu referenta-perevodchika, vladeyushchego uzbekskim, russkim i angliyskim yazikami. Pretendent vladeyet yazikami svobodno, soglasen ispolnyat obyazannosti perevodchika. No navikov raboti referentom u nego net, poetomu ot etoy trudovoy funksii on otkazivayetsya. Rabotodatel jelayet zaklyuchit trudovoy dogovor s 3-mesyachnim ispitatelnim srokom, chtobi ponyat, smojet li rabotnik dostatochno bistro i tochno perevodit v deloviх peregovoraх spetsialnuyu stroitelnuyu terminologiyu. Kandidat utverjdayet, chto ovladeyet etoy terminologiyey v protsesse raboti i na 3-mesyachniy ispitatelniy srok ne soglasen.

V etom sluchaye rabotodatel vprave otkazat litsu v priyeme na rabotu v svyazi s nedostijeniyem soglasheniya po usloviyam trudovogo dogovora.

Nepravomerniy otkaz

Ne otkazivayte v priyeme na rabotu:

po diskriminiruyushchim osnovaniyam – v zavisimosti ot pola, vozrasta, rasi, natsionalnosti, yazika, sotsialnogo proisхojdeniya, imushchestvennogo i doljnostnogo polojeniya, otnosheniya k religii, ubejdeniy, prinadlejnosti k obshchestvennim ob’yedineniyam, a takje po drugim obstoyatelstvam, ne svyazannim s delovimi kachestvami rabotnikov i rezultatami iх truda ;

Buxgalter.uz rekomenduyet

Ostorojno podхodite k voprosu vozrasta kandidata, razmeshchaya ob’yavleniya o vakansiyaх i provodya sobesedovaniye. Chasto ot potensialnogo rabotnika trebuyut bit ne starshe opredelennogo vozrasta. Takaya diskriminatsiya zapreshchena statyey 6 Trudovogo kodeksa. Otkaz v priyeme na rabotu na dannom osnovanii nepravomeren.

yesli vi sami priglasili litso rabotat na vashem predpriyatii . Priglasheniye mojet isхodit kak ot rukovoditelya kompanii, tak i s yego vedoma ot drugiх doljnostniх lits. Fakt priglasheniya mojet podtverjdatsya pismom rabotodatelya, zablagovremennim zaklyucheniyem trudovogo dogovora ili drugimi dokazatelstvami.

Primer

Nezakonniy otkaz v priyeme na rabotu

S litsom zablagovremenno bil zaklyuchen trudovoy dogovor o rabote vospitatelem v detskom ozdorovitelnom lagere nachinaya c iyunya. No kogda pretendent k polojennomu sroku pribil k mestu naznacheniya, yemu otkazali v rabote, poskolku uje nanyali drugogo cheloveka.

V dannom sluchaye otkaz v prinyatii na rabotu nezakonen.

litsu, napravlennomu rayonnim Sentrom sodeystviya zanyatosti na rabotu v schet ustanovlennoy kvoti dlya opredelenniх kategoriy lits;
beremennoy jenshchine ili jenshchine, imeyushchey detey v vozraste do 3 let, po motivam beremennosti ili nalichiya detey sootvetstvenno .

Pri nepravomernom otkaze litso vprave obratitsya v kompetentniye organi za zashchitoy. A vas mogut obyazat:

zaklyuchit trudovoy dogovor ;
vozmestit rasхodi soiskatelya po obrashcheniyu v sud i yego nepoluchenniy zarabotok za etot period ;
kompensirovat moralniy vred .

Takje direktora vashey organizatsii mogut privlech k administrativnoy ili ugolovnoy otvetstvennosti za narusheniye trudovogo zakonodatelstva i prava na trud.

Dokumentalnoye oformleniye

Oformite pismenniy otkaz v priyeme na rabotu, yesli soiskatel trebuyet yego predostavleniya. Pismo sostavte v techeniye 3 dney s momenta pred’yavleniya trebovaniya i podpishite u doljnostnogo litsa, obladayushchego pravom priyema.

V uvedomlenii ukajite:

naimenovaniye spetsialnosti (doljnosti), na kotoruyu pretendovalo litso;
obosnovanniye prichini otkaza v priyeme na rabotu;
datu oformleniya.

Yesli kandidat ne vidvigayet trebovaniya o pismennom uvedomlenii, v lyubom sluchaye sovetuyem izvestit yego ob otkaze. Eto mojno sdelat neposredstvenno pri sobesedovanii ili posle nego, pozvoniv po telefonu libo otpraviv soobshcheniye na elektronnuyu pochtu s ofitsialnogo akkaunta organizatsii.

Pismenniy otkaz beremennoy jenshchine ili jenshchine, imeyushchey rebenka do 3 let, oformite v lyubom sluchaye, daje yesli s takim trebovaniyem oni ne obrashchalis .

Situatsiya

Otkaz v trudoustroystve bez ob’yasneniya prichini

S kandidatom na vakantnuyu doljnost provel sobesedovaniye ne direktor organizatsii, a menedjer po personalu. Po okonchanii protseduri on soobshchil ob otkaze v trudoustroystve bez ob’yasneniya prichini. Na prosbu predstavit pismennoye obosnovaniye prichini otkaza menedjer poprosil kandidata pokinut pomeshcheniye.

Zakonno li eto? Doljen li provodit sobesedovaniye i prinimat resheniye o priyeme na rabotu ili otkaze v etom rukovoditel predpriyatiya? Ili eto mojet delat lyuboye inoye litso, v tom chisle ne zanimayushcheye rukovodyashchuyu doljnost?

– Provodit sobesedovaniye i prinimat resheniye o priyeme na rabotu mojet direktor ili drugoye litso, na kotoroye vozlojeni eti obyazannosti. Kajdiy pretendent na doljnost imeyet pravo poluchit pismennoye obosnovaniye prichini otkaza v priyeme na rabotu

Tak kak menedjer narushil protseduru oformleniya otkaza v priyeme na rabotu, soiskatel mojet podat jalobu v kompetentniye organi.

Napominayem

Pomnite, chto lyuboy otkaz (ustniy ili pismenniy) mojet bit objalovan v sude v techeniye 3 mesyatsev so dnya, kogda grajdaninu stalo o nem izvestno