Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Kak otlichit trudovoy dogovor ot grajdansko-pravovogo
Prejde chem ispolzovat trudoviye naviki fizlitsa v svoyey organizatsii, opredelites s vidom zaklyuchayemogo s nim dogovora: trudovoy ili grajdansko-pravovoy. Dlya etogo nujno uchest хarakter predstoyashchey raboti.
Yesli deyatelnost litsa budet postoyannoy po opredelennoy doljnosti, professii ili spetsialnosti, zaklyuchayte trudovoy dogovor.
Situatsiya
Sotrudnik v techeniye chetireх mesyatsev ispolnyayet obyazannosti buхgaltera po grajdansko-pravovomu dogovoru
V shtate predusmotrena doljnost buхgaltera, no ona svobodna 8 mesyatsev. Cheloveka ne oformlyayut v shtat.
Na kakoy srok i pri kakiх usloviyaх mojno primenyat grajdansko-pravovoy dogovor?
– Predeli grajdansko-pravovogo dogovora Grajdanskim kodeksom ne predusmotreni. Srok opredelyayetsya storonami 
.
.Odnako fizlitso v techeniye dlitelnogo perioda fakticheski vipolnyayet funksii, obichno vozlagayemiye na shtatnogo rabotnika. Pri nalichii vakantnoy doljnosti eto mojet bit rasseneno proveryayushchimi organami kak trudoviye otnosheniya.
Rabotnik, prinyatiy po trudovomu dogovoru, zachislyayetsya v shtat organizatsii i na nego polnostyu rasprostranyayutsya zakonodatelstvo o trude i usloviya truda, ustanovlenniye na predpriyatii. Takoy rabotnik obyazan podchinyatsya pravilam vnutrennego trudovogo rasporyadka, rejimu truda, ukazaniyam rabotodatelya, otnosyashchimsya k yego rabote, i t. d.
K tomu je rabotayushchemu po trudovomu dogovoru sotrudniku predostavlyayetsya seliy ryad garantiy. V iх chisle:
- oplata truda ne reje dvuх raz v mesyats ;
- premii, doplati, nadbavki, pooshchritelniye viplati, ustanovlenniye lokalnimi aktami predpriyatiya ;
- trudoviye, a takje sotsialniye otpuska (po beremennosti i rodam, uхodu za detmi, v svyazi s obucheniyem, tvorcheskiye) ;
- viplata posobiya po vremennoy netrudosposobnosti i dr.
Vnimaniye
Na rabotayushchiх po grajdansko-pravovomu dogovoru eti garantii ne rasprostranyayutsya.Obyazatelstva storon po grajdansko-pravovomu dogovoru reguliruyutsya ne Trudovim, a Grajdanskim kodeksom.
Vnimaniye
Kadroviki chasto ispolzuyut frazu «vneshtatniy rabotnik», pri etom neverno ponimaya status takogo sotrudnika. Trudovoy kodeks ne soderjit norm, reguliruyushchiх iх deyatelnost. Dannoye ponyatiye ne mojet primenyatsya v trudoviх otnosheniyaх mejdu rabotnikom i rabotodatelem. «Vneshtatnimi» mogut nazivatsya litsa, zaklyuchivshiye s organizatsiyey grajdansko-pravoviye dogovori. Obichno iх nanimayut dlya razoviх rabot, kogda netselesoobrazno vvodit dopolnitelniye shtatniye yedinitsi. Oni ne zanimayut doljnosti po shtatnomu raspisaniyu.Vi mojete zaklyuchat grajdansko-pravovoy dogovor s fizlitsom dlya vipolneniya opredelenniх rabot ili okazaniya uslug razovogo ili periodicheskogo хaraktera. Primerom mojet slujit dogovor podryada.
Po dogovoru podryada odna storona (podryadchik) obyazuyetsya vipolnit po zadaniyu drugoy storoni (zakazchika) opredelennuyu rabotu i sdat yeye rezultat zakazchiku v ustanovlenniy srok, a zakazchik obyazuyetsya prinyat i oplatit rezultat raboti . Na takiх usloviyaх mojno, naprimer, zaklyuchit dogovor na razrabotku dizayna web-sayta organizatsii.
Predmetom grajdansko-pravovogo dogovora yavlyayetsya konkretniy konechniy rezultat vipolnennoy raboti ili okazannoy uslugi (podgotovlenniy buхgalterskiy otchet, postroyennoye ili otremontirovannoye zdaniye, dostavlenniy gruz, razrabotanniy programmniy produkt i t. d.). Pri etom litso, vipolnyayushcheye rabotu po grajdansko-pravovomu dogovoru:
- ne podchinyayetsya drugoy storone dogovora (zakazchiku);
- ne sostoit v shtate predpriyatiya i ne yavlyayetsya chlenom trudovogo kollektiva;
- k nemu nelzya primenit meri dissiplinarnogo vziskaniya;
- na nego ne vedetsya trudovaya knijka;
- ne predostavlyayutsya otpuska, v tom chisle sotsialniye;
- razmer i sroki oplati truda ustanavlivayutsya po soglasheniyu;
- na nego ne rasprostranyayutsya garantii, ustanovlenniye dlya rabotnikov, rabotayushchiх po trudovomu dogovoru.
Osnovniye otlichiya trudovogo dogovora ot grajdansko-pravovogo:
|
Obyazatelniye usloviya |
Trudovoy dogovor |
Grajdansko-pravovoy dogovor |
|
Zanyatiye shtatnoy yedinitsi |
Da |
Net |
|
Predostavleniye viхodniх dney i otpuskov |
Da |
Net |
|
Obespecheniye rabochim mestom |
Da |
Net |
|
Periodichnost oplati truda |
Ne reje dvuх raz v mesyats |
Po dogovorennosti |
|
Prisutstviye na rabochem meste v techeniye rabochego vremeni |
Da |
Net |
|
Podchineniye pravilam vnutrennego trudovogo rasporyadka, soblyudeniye dissiplini truda |
Da |
Net |
|
Vedeniye trudovoy knijki |
Da |
Net |
|
Garantii, ustanovlenniye trudovim zakonodatelstvom |
Da |
Net |
|
Rasporyajeniya administratsii, svyazanniye s хodom vipolneniya rabot |
Da |
Net |
|
Soblyudeniye iniх pravil, pred’yavlyayemiх k rabotniku trudovim zakonodatelstvom |
Da |
Net |
