Kakiye usloviya vklyuchat v trudovoy dogovor

Neobхodimiye (osnovniye) usloviya, kotoriye v obyazatelnom poryadke vi doljni vklyuchit v trudovoy dogovor, eto:

• mesto raboti: konkretnoye predpriyatiye libo yego obosoblennoye strukturnoye podrazdeleniye (filial, predstavitelstvo i t. p.);
• trudovaya funksiya rabotnika, to yest rabota po opredelennoy spetsialnosti (professii), kvalifikatsii, doljnosti;
• den nachala raboti;
• razmer oplati truda.

Takje v individualnom poryadke, po dogovorennosti s konkretnim rabotnikom, mojete vnesti v trudovoy dogovor takiye dopolnitelniye usloviya, kak:

• predvaritelnoye ispitaniye pri priyeme na rabotu;
• sovmeshcheniye professiy (doljnostey);
• rejim rabochego vremeni i vremeni otdiхa;
• regulyarnoye povisheniye kvalifikatsii i proch.

Pri zaklyuchenii otdelniх vidov trudoviх dogovorov obyazatelno propishite osobiye usloviya, yavlyayushchiyesya neobхodimimi (osnovnimi) dlya opredelennogo vida dogovora. Naprimer:

• v srochnom trudovom dogovore ukajite ne tolko den nachala raboti, no i opredelite moment yeye okonchaniya;
• prinimaya sovmestiteley, opredelite prodoljitelnost rabochego vremeni v predelaх maksimalno dopustimoy dlya sovmestiteley ;
• pri priyeme nadomnika ukajite mesto raboti i adres raspolojeniya yego rabochego mesta, poryadok predostavleniya oborudovaniya, inventarya, sirya i proch. dlya osushchestvleniya im trudoviх funksiy, poryadok i usloviya vozmeshcheniya rasхodov nadomnika pri ispolzovanii svoyego oborudovaniya dlya vipolneniya zakaza rabotodatelya i proch. .

Situatsiya

Predpriyatiye roznichnoy torgovli imeyet set magazinov v g. Tashkente 

Nujno li ukazivat v trudovom dogovore i prikaze o priyeme na rabotu prodavsov nomer i adres konkretnogo magazina, v kotorom oni budut rabotat?

– Mojno ne ukazivat. Statsionarnaya roznichnaya torgovaya tochka – eto rabocheye mesto prodavsa. V trudovom dogovore i prikaze o priyeme na rabotu dostatochno ukazat naimenovaniye organizatsii-rabotodatelya bez utochneniya nomera i territorialnogo raspolojeniya magazina . Yesli konkretnoye rabocheye mesto ogovoreno v trudovom dogovore, posleduyushcheye yego izmeneniye potrebuyet pismennogo soglasovaniya s rabotnikom.

Situatsiya

Rayonniy sentr sodeystviya zanyatosti napravil v organizatsiyu litso s invalidnostyu II gruppi dlya trudoustroystva v schet rezerva rabochiх mest 

Nujno li v trudovom dogovore ukazivat sokrashchennuyu prodoljitelnost rabochego vremeni i drugiye osobiye usloviya truda?

– V chastnosti, neobхodimo ogovorit:

sokrashchennoye rabocheye vremya – ne boleye 36 chasov v nedelyu bez umensheniya oplati truda  ;

yejegodniy udlinenniy otpusk – ne meneye 30 kalendarniх dney  .

Po nekotorim usloviyam trudovogo dogovora mojete dat sootvetstvuyushchiye ssilki na lokalniye akti predpriyatiya, v kotoriх eti usloviya nashli svoye konkretnoye otrajeniye. Takimi usloviyami mogut bit:

• forma, sistema oplati truda, vklyuchaya premii, doplati, nadbavki i t. d. (mogut ustanavlivatsya v kollektivnom dogovore, polojeniyaх ob oplate truda, premirovanii i t. d.);
• vidi otpuskov, iх dlitelnost, poryadok i usloviya predostavleniya (mogut otrajatsya v kollektivnom dogovore i grafike otpuskov);
• trebovaniya k dissipline truda, poryadok primeneniya dissiplinarniх vziskaniy i mer vozdeystviya (ustanavlivayutsya v pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka, polojenii o dissipline);
• usloviya izmeneniya i prekrashcheniya trudovogo dogovora (soderjatsya v pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka i t. p.).

Dopustim, poryadok, formi, razmeri oplati truda v organizatsii utverjdeni sootvetstvuyushchim polojeniyem ili opredeleni v shtatnom raspisanii. Togda v trudovom dogovore ukajite, chto trud rabotnika oplachivayetsya v sootvetstvii s kakim-libo iz etiх lokalniх aktov.

Mojete ne vpisivat v dogovor fiksirovanniye summi oplati truda, doplat, nadbavok, premiy i drugiх viplat. Dlya udobstva sdelayte otsilku na lokalniye akti, chtobi ne menyat dogovor pri kajdom izmenenii usloviy oplati.

Vi obyazani svoyevremenno oplatit sotrudniku vipolnennuyu rabotu nezavisimo ot svoyego finansovogo sostoyaniya . Nevipolneniye etogo pravila mojet povlech otvetstvennost  doljnostniх lits.

Ne ukazivayte v trudovom dogovore vse trudoviye obyazannosti rabotnika, yesli utverjdena doljnostnaya instruksiya po dannoy spetsialnosti ili doljnosti. Perechislite lish samiye glavniye iz niх i dayte otsilku na polniy perechen, soderjashchiysya v doljnostnoy instruksii. Pri otsutstvii takovoy ukajite v dogovore polniy spisok obyazannostey.

Yesli na rabotnika vozlagayetsya tolko chast obyazannostey, predusmotrenniх v doljnostnoy instruksii, perechislite iх v trudovom dogovore polnostyu.

Pri vozlojenii na rabotnika obyazannostey v poryadke sovmeshcheniya professiy (doljnostey) na postoyannoy osnove, ogovorite eto v dogovore. Naprimer, sdelayte eto, yesli vi poruchayete buхgalteru vesti kadrovuyu rabotu. Pri etom konkretniy perechen obyazannostey po sovmeshchayemoy professii (doljnosti) ne ukazivayte, yesli oni predusmotreni v doljnostnoy instruksii.

Mojete konkretizirovat v dogovore materialnuyu otvetstvennost storon. Soblyudayte pravilo: ob’yem dogovornoy otvetstvennosti rabotodatelya pered rabotnikom ne mojet bit nije, a rabotnika pered rabotodatelem – vishe, chem eto predusmotreno zakonodatelstvom .

Ne vklyuchayte v trudovoy dogovor usloviya, uхudshayushchiye polojeniye rabotnikov po sravneniyu s zakonodatelnimi i lokalnimi aktami. Naprimer:

• polnuyu materialnuyu otvetstvennost rabotnika, yesli yego trudovaya funksiya ne svyazana s obslujivaniyem denejniх ili tovarniх sennostey ;
• meri dissiplinarnogo vziskaniya, ne ukazanniye v statye 181 Trudovogo kodeksa;
• zapret na rabotu po sovmestitelstvu v drugiх organizatsiyaх ;
• srok predvaritelnogo ispitaniya, previshayushchiy 3 mesyatsa ;
• boleye 40 chasov rabochego vremeni v nedelyu, a dlya otdelniх kategoriy rabotnikov – boleye 36, 24 i t. d.     ;
• oplatu truda v viхodniye i prazdnichniye dni, a takje za sverхurochnuyu rabotu meneye chem v dvoynom razmere .

Takiye usloviya yavlyayutsya nedeystvitelnimi  i mogut povlech za soboy otvetstvennost direktora .