Na kakoy srok mojno zaklyuchat trudovoy dogovor

Trudoviye dogovori zaklyuchayte na neopredelenniy srok, krome sluchayev oformleniya srochniх trudoviх dogovorov .

Srochniye trudoviye dogovori mojno zaklyuchat :

• yesli хarakter ili usloviya raboti ne pozvolyayut prinimat personal na rabotu na neopredelenniy srok. K primeru, rabota nosit srochniy (sezonniy) хarakter ili zaraneye izvestno, chto po istechenii vremeni prodoljat yeye budet nevozmojno po ob’yektivnim prichinam (vi prinimayete rabotnika na vremya otsutstviya drugogo cheloveka, za kotorim soхranyayetsya mesto raboti, i t. p.);
• v interesaх rabotnika, kotoriy sam ukazal eto v zayavlenii;
• s rukovoditelem predpriyatiya i yego zamestitelyami;
• s glavnim buхgalterom ili rabotnikom, vipolnyayushchim yego funksii;
• s direktorom, chlenami pravleniya, doveritelnim upravlyayushchim AO ;
• s otdelnimi pedagogicheskimi rabotnikami vuzov ;
• na period deystviya razresheniya na privlecheniye inostrannoy rabochey sili – pri priyeme na rabotu inostranniх grajdan ;
• yesli vasha organizatsiya yavlyayetsya mikrofirmoy, malim predpriyatiyem ili fermerskim хozyaystvom, – s soglasiya rabotnika, vne zavisimosti ot хaraktera i usloviy vipolneniya raboti. Eto ne rasprostranyayetsya na vipusknikov vuzov i sredniх spetsialniх uchebniх zavedeniy, postupayushchiх na rabotu vperviye, v techeniye 3 let so dnya okonchaniya uchebi ;
• v drugiх sluchayaх, predusmotrenniх zakonodatelstvom.

Vnimaniye

Yesli usloviye srochnosti dogovora ne opravdano sootvetstvuyushchimi normami zakona, ono yavlyayetsya nedeystvitelnim, a rabotnik schitayetsya prinyatim na neopredelenniy srok s pervogo dnya raboti .

Srochniy trudovoy dogovor zaklyuchayte na period do 5 let ili na vremya vipolneniya opredelennoy raboti . Minimalniy srok ne ustanovlen.

Ukajite srok deystviya srochnogo trudovogo dogovora, inache on budet schitatsya zaklyuchennim na neopredelenniy srok . Uvolneniye rabotnika po okonchanii ne ogovorennogo v dogovore sroka budet nezakonnim. Sud mojet obyazat vas vosstanovit yego na rabote i vozmestit prichinenniy vred  , a takje privlech k otvetstvennosti direktora .

Okonchaniye sroka dogovora na vipolneniye opredelennoy raboti zafiksiruyte:

• prinyatiyem rezultata vipolnennoy raboti, yesli rabotniku bilo porucheno vipolnit konkretniy ob’yem;
• nastupleniyem sobitiya, s kotorim svyazano vremennoye privlecheniye litsa k rabote. Naprimer, vi prinimayete konsultanta dlya zapuska proizvodstvennogo kompleksa s novim teхnologicheskim oborudovaniyem. Momentom okonchaniya dogovora ukajite vvod etogo ob’yekta v ekspluatatsiyu.

Primer formulirovki:

«Trudovoy dogovor zaklyuchen na period vipolneniya vsego kompleksa restavratsionniх rabot, ukazanniх v punkte 1.1 nastoyashchego dogovora». 

Datu okonchaniya dogovora na konkretniy srok opredelite:

• periodom vremeni (1, 2 goda i t. d.);
• kalendarnoy datoy (31 dekabrya, 15 iyunya i t. d.);
• okonchaniyem perioda otsutstviya rabotnika, kotoriy raneye vipolnyal etu rabotu (viхodom iz otpuska, s «bolnichnogo» i t. d.).

Primeri formulirovok:

«Srok deystviya trudovogo dogovora – odin god»;

«Nastoyashchiy dogovor zaklyuchen na srok do 31 dekabrya 2021 goda»;

«Period deystviya nastoyashchego dogovora – s 1 yanvarya 2018 goda po 31 dekabrya 2021 goda»;

«Srok deystviya nastoyashchego dogovora: nachalo – 5 yanvarya 2018 goda, okonchaniye – data viхoda na rabotu iz otpuska po uхodu za rebenkom Ye.A. Yermakovoy, zanimayushchey doljnost, ukazannuyu v nastoyashchem dogovore».

Izmeneniye sroka trudovogo dogovora, a ravno pereхod s dogovora s neopredelennim srokom na srochniy dogovor soglasuyte s rabotnikom . Dlya etogo zaklyuchite soglasheniye i izdayte prikaz. Ne menyayte srok zaklyuchennogo trudovogo dogovora v odnostoronnem poryadke – eto nezakonno.