На какой срок можно заключать трудовой договор

Трудовые договоры заключайте на неопределенный срок, кроме случаев оформления срочных трудовых договоров .

Срочные трудовые договоры можно заключать :

• если характер или условия работы не позволяют принимать персонал на работу на неопределенный срок. К примеру, работа носит срочный (сезонный) характер или заранее известно, что по истечении времени продолжать ее будет невозможно по объективным причинам (вы принимаете работника на время отсутствия другого человека, за которым сохраняется место работы, и т. п.);
• в интересах работника, который сам указал это в заявлении;
• с руководителем предприятия и его заместителями;
• с главным бухгалтером или работником, выполняющим его функции;
• с директором, членами правления, доверительным управляющим АО ;
• с отдельными педагогическими работниками вузов ;
• на период действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы – при приеме на работу иностранных граждан ;
• если ваша организация является микрофирмой, малым предприятием или фермерским хозяйством, – с согласия работника, вне зависимости от характера и условий выполнения работы. Это не распространяется на выпускников вузов и средних специальных учебных заведений, поступающих на работу впервые, в течение 3 лет со дня окончания учебы ;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

Внимание

Если условие срочности договора не оправдано соответствующими нормами закона, оно является недействительным, а работник считается принятым на неопределенный срок с первого дня работы .

Срочный трудовой договор заключайте на период до 5 лет или на время выполнения определенной работы . Минимальный срок не установлен.

Укажите срок действия срочного трудового договора, иначе он будет считаться заключенным на неопределенный срок . Увольнение работника по окончании не оговоренного в договоре срока будет незаконным. Суд может обязать вас восстановить его на работе и возместить причиненный вред  , а также привлечь к ответственности директора .

Окончание срока договора на выполнение определенной работы зафиксируйте:

• принятием результата выполненной работы, если работнику было поручено выполнить конкретный объем;
• наступлением события, с которым связано временное привлечение лица к работе. Например, вы принимаете консультанта для запуска производственного комплекса с новым технологическим оборудованием. Моментом окончания договора укажите ввод этого объекта в эксплуатацию.

Пример формулировки:

«Трудовой договор заключен на период выполнения всего комплекса реставрационных работ, указанных в пункте 1.1 настоящего договора». 

Дату окончания договора на конкретный срок определите:

• периодом времени (1, 2 года и т. д.);
• календарной датой (31 декабря, 15 июня и т. д.);
• окончанием периода отсутствия работника, который ранее выполнял эту работу (выходом из отпуска, с «больничного» и т. д.).

Примеры формулировок:

«Срок действия трудового договора – один год»;

«Настоящий договор заключен на срок до 31 декабря 2021 года»;

«Период действия настоящего договора – с 1 января 2018 года по 31 декабря 2021 года»;

«Срок действия настоящего договора: начало – 5 января 2018 года, окончание – дата выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком Е.А. Ермаковой, занимающей должность, указанную в настоящем договоре».

Изменение срока трудового договора, а равно переход с договора с неопределенным сроком на срочный договор согласуйте с работником . Для этого заключите соглашение и издайте приказ. Не меняйте срок заключенного трудового договора в одностороннем порядке – это незаконно.