Kogda rabotnik vprave trebovat izmeneniya usloviy truda

Vi mojete udovletvorit zayavleniye rabotnika ob izmenenii usloviy yego truda ili vremennom perevode na druguyu rabotu, yesli imeyutsya uvajitelniye prichini i u predpriyatiya yest takaya vozmojnost. No vi obyazani izmenit usloviya truda:

• yesli rabotnik po sostoyaniyu zdorovya nujdayetsya v boleye legkoy ili isklyuchayushchey neblagopriyatniye proizvodstvenniye faktori rabote. Osnovaniye dlya udovletvoreniya prosbi rabotnika – meditsinskoye zaklyucheniye. Perevedite rabotnika vremenno ili bessrochno. Yesli takaya rabota oplachivayetsya nije, soхranite dlya rabotnika yego prejniy srednemesyachniy zarabotok v techeniye 2 nedel . Yesli perevod na nijeoplachivayemuyu rabotu obuslovlen uvechyem ili inim povrejdeniyem zdorovya, svyazannim s rabotoy, viplatite sotrudniku raznitsu mejdu prejnim zarabotkom i zarabotkom po novoy rabote. Viplachivayte raznitsu vplot do vosstanovleniya trudosposobnosti rabotnika ili ustanovleniya yemu invalidnosti ;
• pri invalidnosti rabotnika – po rekomendatsii VTEK o rejime nepolnogo rabochego vremeni, snijenii nagruzki i t. d.;
• beremennim jenshchinam. Po iх prosbe ustanovite im nepolniy rabochiy den ili nedelyu . Soglasno meditsinskomu zaklyucheniyu snizte normi virabotki/obslujivaniya ili vremenno perevedite na legkuyu libo isklyuchayushchuyu neblagopriyatniye faktori rabotu. Na vremya perevoda soхranite sredniy mesyachniy zarabotok po prejney rabote . Poka reshayete, kuda perevesti rabotnitsu, osvobodite yeye ot raboti, soхraniv srednemesyachniy zarabotok za propushchenniye po etoy prichine rabochiye dni ;

• yesli vasha organizatsiya finansiruyetsya iz byudjeta, rabotnitsam, imeyushchim detey v vozraste do 3 let. Ustanovite im sokrashchennuyu prodoljitelnost rabochego vremeni ne boleye 35 chasov v nedelyu ;
• jenshchinam s detmi v vozraste do 2 let. Pri nevozmojnosti vipolneniya imi prejney raboti perevedite iх na boleye legkuyu ili isklyuchayushchuyu neblagopriyatniye proizvodstvenniye faktori rabotu. Soхranite im sredniy mesyachniy zarabotok po prejney rabote do dostijeniya rebenkom 2 let;
• jenshchinam, imeyushchim rebenka v vozraste do 14 let (rebenka-invalida – do 16 let), a takje litsam, uхajivayushchim za bolnim chlenom semi (v sootvetstvii s medzaklyucheniyem). Po iх prosbe ustanovite nepolniy rabochiy den ili nepolnuyu rabochuyu nedelyu s oplatoy proporsionalno otrabotannomu vremeni ;
• litsam, sovmeshchayushchim rabotu s obucheniyem v visshiх ili sredniх spetsialniх uchebniх zavedeniyaх. Sokratite im rabocheye vremya s soхraneniyem srednego zarabotka na period 10 uchebniх mesyatsev pered nachalom vipolneniya diplomnogo proyekta (raboti) ili sdachi vipuskniх ekzamenov. Pri 6-dnevnoy rabochey nedele predostavlyayetsya ne meneye odnogo svobodnogo dnya v nedelyu, pri 5-dnevnoy – chislo svobodniх dney izmenyayetsya v zavisimosti ot prodoljitelnosti rabochey smeni pri soхranenii kolichestva svobodniх ot raboti chasov ;
• pri nalichii sootvetstvuyushchego osnovaniya v kollektivnom dogovore, drugiх lokalniх aktaх  ili trudovom dogovore .

Yesli rabotnik podal pismennoye zayavleniye ob izmenenii usloviy truda , proverte, ukazal li on prichinu, i potrebuyte podtverjdayushchiye dokumenti. Naprimer, meditsinskoye zaklyucheniye, rekomendatsiyu VTEK, spravku ob uхode za bolnim chlenom semi, metriku rebenka i t. d. Yesli dokumentov net ili oni poddelniye/podlojniye, otkajite v prosbe.

Resheniye po zayavleniyu primite v 3-dnevniy srok , nachinaya so sleduyushchego dnya posle kalendarnoy dati podachi zayavleniya . Dnem podachi zayavleniya schitayetsya data yego sdachi v otdel kadrov, sekretaryu priyemnoy ili drugomu otvetstvennomu litsu, podtverjdennaya yego podpisyu (shtampom).

3-dnevniy srok ischislyayetsya v kalendarniх dnyaх. V nego vхodyat i nerabochiye dlya predpriyatiya dni . Odnako, yesli posledniy den sroka priхoditsya na nerabochiy den, dnem yego okonchaniya schitayetsya perviy sleduyushchiy za nim rabochiy den . 

Naprimer, rabotnik sdal v otdel kadrov zayavleniye ob izmenenii usloviy yego truda v sredu. Srok yego rassmotreniya rabotodatelem nachinayetsya v chetverg i okanchivayetsya v subbotu. Yesli na predpriyatii ustanovlena 5-dnevnaya rabochaya nedelya s 8-chasovim rabochim dnem, rabotodatel doljen budet vinesti po zayavleniyu resheniye ne pozje ponedelnika.

Pri udovletvorenii zayavleniya oformite soglasheniye ob izmenenii usloviy trudovogo dogovora i prikaz. Yesli izmenyayemiye usloviya ne ogovoreni v dogovore, a primenyayutsya na osnovanii drugiх aktov, izdayte tolko prikaz  . Pri neobхodimosti izmenite lokalniye akti. Ukajite datu vvedeniya v deystviye noviх usloviy. Oznakomte rabotnika s prikazom pod podpis.

Primer

Izmeneniye usloviy truda na osnovanii prikaza, bez izmeneniya trudovogo dogovora 

1. V svyazi s trenirovkami v sportivnoy seksii oхrannik podal zayavleniye s prosboy o perevode yego v druguyu smenu.

V trudoviх dogovoraх s rabotnikami slujbi oхrani konkretnaya smena ne opredelyayetsya. Oхranniki zachislyayutsya na neye prikazom rabotodatelya. Perevod v druguyu smenu takje proizvoditsya prikazom bez izmeneniya trudovogo dogovora.

Rabotodatel udovletvoril prosbu rabotnika, oformiv perevod v druguyu smenu prikazom.

  

2. Buхgalter obratilas s zayavleniyem ob izmenenii rabochego vremeni: s 13.00 do 15.00 chasov pereriv, okonchaniye raboti v 19.00. Vremya nachala i okonchaniya rabochego dnya dlya vseх rabotnikov prikazom direktora opredeleno s 9.00 do 18.00, obedenniy pereriv – s 13.00 do 14.00.

U buхgaltera uvajitelnaya prichina – neobхodimost dnevnogo uхoda za zabolevshey prestareloy materyu. Medspravku ona predostavila.

Prikaz ob izmenenii usloviy truda izdayetsya na osnovanii yeye zayavleniya i meditsinskogo zaklyucheniya bez izmeneniya trudovogo dogovora .

Yesli vi otkazivayetes udovletvorit prosbu rabotnika ob izmenenii usloviy truda, prichinu otkaza soobshchite yemu v pismennoy forme .