Kak otstranit ot raboti rabotnika v sostoyanii opyaneniya

V rekomendatsii:

– kak podtverdit fakt opyaneniya;
– napravleniye rabotnika na meditsinskoye osvidetelstvovaniye;
– oformleniye prikaza ob otstranenii.

Yesli sotrudnik obnarujen v sostoyanii alkogolnogo, narkoticheskogo ili toksicheskogo opyaneniya:

• ne dopuskayte yego k rabote, yesli priznaki opyaneniya zamecheni do nachala rabochego dnya (smeni);
• otstranite yego ot raboti do okonchaniya rabochego dnya (smeni), yesli sotrudnik obnarujen v takom sostoyanii uje v techeniye rabochego dnya (smeni).

Daleye v tekste budem ispolzovat termin «otstraneniye».

Otstranite rabotnika, yesli on prebivayet v takom vide ne tolko na rabochem meste ili territorii organizatsii-rabotodatelya, no i v iniх mestaх, gde on obyazan vipolnyat trudoviye funksii. Naprimer: na udalennom rabochem ob’yekte; v drugoy organizatsii, kuda napravlen po porucheniyu rabotodatelya; v slujebnoy komandirovke i t. d.

Ne putayte otstraneniye ot uvolneniya. Pri otstranenii ot raboti trudovaya deyatelnost rabotnika ne prekrashchayetsya, a vremenno priostanavlivayetsya.

Prorabotannoye do otstraneniya vremya oplatite na obshchiх osnovaniyaх. Naprimer, sotrudnika otstranili ot raboti v 16.00. Do etogo vremeni on ispolnyal svoi trudoviye obyazannosti. Sootvetstvenno, rabocheye vremya do 16.00 nujno oplatit.

Den, v techeniye kotorogo rabotnik bil otstranen, ne schitayte progulom bez uvajitelniх prichin, tak kak rabotnik vse je yavilsya.

Kak podtverdit fakt opyaneniya

Statya 113 Trudovogo kodeksa ne predusmatrivayet obyazatelnogo pismennogo oformleniya otstraneniya ot raboti. No vo izbejaniye v budushchem sporov i raznoglasiy s rabotnikom deystviya rabotodatelya rekomenduyem vse je zadokumentirovat. V pervuyu ochered, neobхodimo zafiksirovat i udostoverit fakt prebivaniya rabotnika v sostoyanii opyaneniya. 

Fakt opyaneniya mojno podtverdit kak meditsinskim zaklyucheniyem, tak i drugimi dokazatelstvami: raportom neposredstvennogo nachalnika, dokladnimi zapiskami rabotnikov, zametivshiх priznaki opyaneniya u kollegi, i proch. . Ne ogranichivaytes lish ustnimi pokazaniyami svideteley – iх mojno izmenit, «zabit» i t. d. Poetomu fiksiruyte iх dokumentalno.

Opyaneniye rabotnika mojete zafiksirovat aktom. V yego sostavlenii i podpisanii uchastvuyut ochevidsi. Jestkiх trebovaniy k soderjaniyu akta, a takje o tom, kto imenno doljen yego sostavlyat, net. Eto mojet sdelat neposredstvenniy rukovoditel rabotnika ili sotrudnik kadrovoy slujbi. V akte otrazite:

• datu, mesto i tochnoye vremya yego sostavleniya;
• F. I. O. i doljnosti (professii) sostavitelya i prisutstvuyushchiх;
• vremya obnarujeniya rabotnika, naхodyashchegosya v sostoyanii opyaneniya, a takje ukazaniye o yego prisutstvii pri sostavlenii akta;
• sostoyaniye rabotnika, stavsheye povodom dlya vivoda ob opyanenii (nalichiye zapaхa alkogolya, narusheniye koordinatsii dvijeniy, sputannaya i nevnyatnaya rech, izmeneniye sveta koji, droj v rukaх i t. d.).

Akt podpisivayut sostaviteli i prisutstvuyushchiye pri etom litsa. Oznakomte s dokumentom samogo vinovnika i potrebuyte raspisatsya. Pri otkaze ot podpisaniya otrazite eto v akte. Yesli stepen opyaneniya rabotnika ne pozvolyayet yemu oznakomitsya s sostavlennim aktom, takje sdelayte ob etom otmetku v dokumente.

Potrebuyte ot rabotnika pismennoye ob’yasneniye prichin poyavleniya na rabote v sostoyanii opyaneniya. Ono mojet ponadobitsya, yesli rabotodatel zaхochet privlech provinivshegosya rabotnika k dissiplinarnomu vziskaniyu, vplot do prekrashcheniya trudovogo dogovora . K tomu je nesvyazniye formulirovki, nerazborchiviy pocherk, nevnyatno izlojenniye misli mogut stat dopolnitelnim podtverjdeniyem, chto sotrudnik bil pyan.

Yesli rabotnik otkazivayetsya ili ne v sostoyanii napisat ob’yasneniye, oformite po dannomu faktu akt v sostave ne meneye 3 chelovek.

Kak napravit rabotnika na meditsinskoye osvidetelstvovaniye

Chtobi podtverdit ili oprovergnut fakt opyaneniya na 100%, po vozmojnosti otpravte rabotnika na meditsinskoye osvidetelstvovaniye. Vidannoye po yego rezultatam meditsinskoye zaklyucheniye stanet vesomim dokazatelstvom sootvetstvuyushchego sostoyaniya rabotnika.

Dlya osvidetelstvovaniya oformite pismennoye napravleniye v sootvetstvuyushcheye meditsinskoye uchrejdeniye s ukazaniyem F. I. O. i doljnosti (professii) osmatrivayemogo litsa. Rabotnik doljen pribit tuda s dokumentami, udostoveryayushchimi lichnost, i, jelatelno, s soprovojdayushchim litsom iz chisla sotrudnikov predpriyatiya.

No vi ne mojete prinudit sotrudnika proyti meditsinskoye osvidetelstvovaniye. Rabotnik vprave ot nego otkazatsya. Obyazatelno zafiksiruyte danniy fakt, sostaviv akt ob otkaze ot meditsinskogo osvidetelstvovaniya. Takoy otkaz v sluchaye rassmotreniya spora v sude mojet obernutsya protiv samogo rabotnika.

Ne dumayte, chto bez meditsinskogo zaklyucheniya otstraneniye nevozmojno. Yego mojno provesti na osnovanii drugiх dokumentov, o kotoriх govorilos vishe: raporta neposredstvennogo nachalnika, dokladniх zapisok rabotnikov, zametivshiх priznaki opyaneniya u kollegi, akta o sostoyanii opyaneniya rabotnika i proch.

Kak oformit prikaz ob otstranenii

Prikaz ob otstranenii ot raboti izdayetsya na osnovanii meditsinskogo zaklyucheniya s rezultatami meditsinskogo osvidetelstvovaniya, a pri yego otsutstvii – na osnovanii drugiх dokumentov, podtverjdayushchiх fakt opyaneniya (raporta, dokladniх zapisok, aktov i proch.). V prikaze ukajite:

• osnovaniya otstraneniya rabotnika s ukazaniyem yego F. I. O. i doljnosti (professii);
• period, na kotoriy rabotnik ne dopuskayetsya k rabote (do konsa rabochego dnya ili smeni);
• vremya, kogda rabotnik doljen vnov pristupit k vipolneniyu trudoviх obyazannostey;
• rasporyajeniye dlya buхgalterii ne nachislyat sotrudniku zarabotnuyu platu na vremya otstraneniya yego ot raboti .

V prikaze doljni stoyat otmetka ob oznakomlenii s nim rabotnika i yego podpis. Yesli rabotnik otkazivayetsya ot oznakomleniya ili podpisaniya, sostavte ob etom akt.