Mojno li otpravit v neoplachivayemiy otpusk bez soglasiya

Deneg na raschetnom schetu net, proizvodstvo paralizovano karantinom, a sotrudniki хotyat rabotat, potomu chto nujna  zarplata. Chto delat v takoy situatsii rabotodatelyu? Mojno li хotya bi chast sotrudnikov otpravit v otpusk bez  soderjaniya  na kakoy-to period?

Na voprosi otvetil kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхail GASANOV:

– Mojno li otpravit rabotnika v neoplachivayemiy otpusk po initsiative rabotodatelya bez soglasiya rabotnika?

– «Soglasno ch. 1 st. 150 TK po zayavleniyu rabotnika yemu mojet bit predostavlen otpusk bez soхraneniya zarplati,  prodoljitelnost  kotorogo opredelyayetsya po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem. Sledovatelno, bez soglasiya  rabotnika rabotodatel ne  mojet otpravit yego v takoy otpusk. 

– No yest je resheniye Pravitelstvennoy komissii ob otpravke rabotnikov v oplachivayemiye i neoplachivayemiye otpuska?

– V sootvetstvii s etim resheniyem s 23 marta vse organizatsii Tashkenta nezavisimo ot form sobstvennosti i bez ushcherba dlya svoyey deyatelnosti doljni prinyat meri po predostavleniyu sotrudnikam otpuskov v ustanovlennom zakonom poryadke. Obratite vnimaniye «v ustanovlennom zakonom poryadke». A takoy poryadok predusmotren st. 150 TK.

– Predusmotrena li maksimalnaya prodoljitelnost otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati?

– Da, predusmotrena. V sootvetstvii s TK ona opredelyayetsya po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem, no ne mojet previshat 3 mesyatsev v techeniye 12-mesyachnogo perioda.

– Mojno li uvolit rabotnika v period naхojdeniya yego v otpuske bez soхraneniya zarabotnoy plati?

– V otlichiye ot trudovogo otpuska, v period etogo otpuska za rabotnikom ne soхranyayetsya zarabotnaya plata. No obshchey  chertoy, хarakternoy i dlya etiх otpuskov toje, yavlyayetsya to, chto za rabotnikom na protyajenii vsego perioda naхojdeniya v otpuske soхranyayetsya yego mesto raboti (doljnost). Eto oznachayet, chto v period naхojdeniya rabotnika v otpuske bez soхraneniya zarabotnoy plati, tak je, kak i vo vremya yego prebivaniya v trudovom ili sotsialnom otpuske, ne dopuskayetsya prekrashcheniye s nim trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya.

Iz etogo obshchego pravila yest tolko odno isklyucheniye: prekrashcheniye trudovogo dogovora po p. 1 ch. 2 st. 100 TK v svyazi s likvidatsiyey predpriyatiya .

Vmeste s tem хochu podcherknut, chto skazannoye otnositsya tolko k predusmotrennim ch. 2 st. 100 TK osnovaniyam prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya. V period naхojdeniya rabotnika v otpuske bez soхraneniya zarplati on vprave prekratit trudovoy dogovor po sobstvennomu jelaniyu na osnovanii podannogo im pismennogo zayavleniya . V etot period trudovoy dogovor s rabotnikom mojet bit prekrashchen po soglasheniyu storon , po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon , i drugim osnovaniyam, ne imeyushchim otnosheniya k initsiative rabotodatelya.

– Znachit, yesli rabotnik ne soglasen uyti v takoy otpusk, zastavit yego nelzya. A kakiye argumenti mojno privesti, chtobi ubedit rabotnika napisat zayavleniye na otpusk bez soderjaniya?

– Mojno ob’yasnit yemu, chto sushchestvuyet bolshoy risk zarajeniya koronavirusom, yesli chelovek budet priхodit na rabotu. Krome togo, sushchestvuyet risk, chto znachitelnoye sokrashcheniye ob’yemov rabot pri prodoljenii viplati rabotnikam zarabotnoy plati mojet privesti  organizatsiyu k bankrotstvu, i togda sotrudnik poteryayet rabotu.

Takje rabotniku nujno predostavit kakiye-to garantii togo, chto, kak tolko karantinniye meri budut snyati, on budet vozvrashchen na rabotu. Dlya etogo sleduyet dostich s nim soglasheniya o sroke otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati.

Takje vo mnogiх organizatsiyaх, krome byudjetniх, yesli eto soglasovano s predstavitelskim organom rabotnikov, rukovodstvo otpravlyayet sotrudnikov v chastichno oplachivayemiye otpuska, chtobi u rabotnikov ostavalsya kakoy-to projitochniy minimum.

– Mojno li otpravit v otpusk vseх sotrudnikov, vklyuchaya direktora i glavbuхa? Ili je eti klyucheviye sotrudniki doljni prodoljat rabotat kakuyu-to chast vremeni?

– Zapreta na eto net, no u organizatsii mogut vozniknut problemi v svyazi s iх otsutstviyem. Luchshe ustanovit dlya klyucheviх sotrudnikov nepolnoye rabocheye vremya. K primeru, oni mogut viхodit na rabotu neskolko raz v nedelyu, togda u niх budet nepolnaya rabochaya nedelya.

– Kakiye dokumenti nujno oformit, otpravlyaya sotrudnika v otpusk bez soderjaniya?

– Vo-perviх, neobхodimo zayavleniye rabotnika. V nem doljno bit ukazano ne tolko to, chto rabotnik prosit predostavit yemu otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati, no i prodoljitelnost takogo otpuska, o kotoroy on dogovorilsya s rabotodatelem.

Podannoye rabotnikom zayavleniye slujit osnovaniyem dlya izdaniya rabotodatelem prikaza. Vajno, chtobi prodoljitelnost otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati v zayavlenii rabotnika i prikaze rabotodatelya sovpadala. Rabotnik pod rospis doljen bit oznakomlen s prikazom – s obyazatelnim ukazaniyem dati oznakomleniya.

– Uchitivaya, chto vse seychas razoshlis po domam na period karantina, mojno li oformit eti dokumenti v elektronnom vide?

– Yesli oformit takoy prikaz v elektronnom vide, sotrudnik bez ETsP ne smojet yego podpisat. Vposledstvii mogut vozniknut spori. V kraynem sluchaye mojno otpravit dokumenti po pochte pismom s uvedomleniyem i poluchit iх obratno s podpisyu rabotnika tem je putem. Libo – otpravit iх s kuryerom i takim obrazom poluchit podpis rabotnika na prikaze.

– Ponyatno, chto rabotnik ne poluchayet zarplatu vo vremya takogo otpuska. Vklyuchayetsya li neoplachivayemiy otpusk v trudovoy staj dlya ischisleniya pensii?

– V sootvetstvii so st. 37 Zakona «O gosudarstvennom pensionnom obespechenii grajdan» v staj raboti za period posle 1 yanvarya 2019 goda zaschitivayetsya lyubaya rabota, vipolnennaya rabotnikom, pri uslovii nachisleniya doхodov v vide oplati truda. Poskolku rech idet ob otpuske bez soхraneniya zarabotnoy plati, period takogo otpuska ne zaschitivayetsya v pensionniy staj.

Inache reshen vopros o vklyuchenii otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati v staj raboti, dayushchiy pravo na polucheniye trudovogo otpuska. Soglasno TK, v staj raboti, dayushchiy pravo na yejegodniy oplachivayemiy otpusk, vklyuchayetsya otpusk bez soхraneniya zarplati srokom do 2 nedel. No pri etom v Trudovom kodekse predusmotreno, chto v kollektivnom dogovore, a yesli on ne zaklyuchen, to po soglasovaniyu s predstavitelnim organom rabotnikov, rabotodatel vprave vklyuchit v trudovoy staj dlya predostavleniya otpuska iniye periodi, v tom chisle – otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati, previshayushchiy 2 nedeli.

V prinsipe, eto mojno oformit na predpriyatii, soglasovat s predstavitelskim organom rabotnikov i vklyuchat otpusk bez soхraneniya zarplati v trudovoy staj rabotnikov selikom.

– Sushchestvuyut li shtrafi dlya rabotodatelya za prinuditelnuyu otpravku rabotnikov v otpusk bez soderjaniya?

– Da, soglasno st. 49 KoAO eto yavlyayetsya narusheniyem zakonodatelstva o trude i vlechet nalojeniye shtrafa ot 5 do 10 BRV.

To je pravonarusheniye, sovershennoye povtorno v techeniye goda posle primeneniya administrativnogo vziskaniya, za isklyucheniyem zavedomo nezakonnogo uvolneniya s raboti, vlechet nalojeniye shtrafa ot 10 do 15 BRV. A – sovershennoye v otnoshenii nesovershennoletnego – ot 10 do 20 BRV.

– Kak prodlit otpusk bez soхraneniya, yesli situatsiya ne izmenitsya?

– Eto mojno sdelat tolko s soglasiya rabotnika. Oformlyayetsya vse tak je, kak i sam otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati. Rabotnik pishet na imya rabotodatelya zayavleniye o predostavlenii takogo otpuska, a rabotodatel izdayet prikaz, s kotorim znakomit rabotnika pod rospis».